管理学博士、南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 “百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、教育部首届全国优秀教材一等奖，江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖。并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章、复旦管理学杰出贡献奖、江苏社科名家、世界杰出华人奖。
赵曙明博士1977年毕业于南京大学英文专业，1981年初留学美国，1983年获美国加州克莱蒙特研究生大学硕士学位；1987年再度赴美，并于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。1991年9月，刚刚结束博士后研究的赵曙明博士谢绝了美国几所大学的邀请，毅然回到了培育他的祖国和母校，开始了其一直向往的教书育人和学术研究的生涯。
人力资源管理是赵曙明博士研究的主要领域之一。这个领域在美国兴起于80年代初期，是美国管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，无论是政府管理部门还是在企业界，大多误以为“人力资源管理”就是“人事管理”，不少研究者甚至连这个词都没有听过。赵曙明博士敏锐地感觉到，要改变这种状况,首要的任务应该是系统地了解和研究发达国家在此领域的理论与方法。为了系统地介绍西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势，他撰写了《国际企业：人力资源管理》(南京大学出版社，1992年，现是第5版)。该书准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，该书仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。这部著作先后被评为南京大学优秀教材和前国家教委优秀教材。
企业跨国经营是赵曙明博士的另一个研究领域。在90年代初期的中国，这个领域的研究即使不是空白，也是十分粗浅和薄弱的。赵曙明博士早在美国做博士后研究时，就对跨国经营问题进行过深入的探讨。回国之时，正值欧洲统一市场开始运作，他敏锐地发现这一变化的意义以及其对中国经济的影响，撰写了“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营对策”一文。该文分析透彻，对政府决策具有重要的指导意义，因而获得了中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖。为了推动跨国经营的进程，赵曙明博士于1992年在南京主持召开了第一届企业跨国经营国际学术研讨会。至今该企业跨国经营国际研讨会已经成功举办了十届，尤其是2020年11月21-22日赵曙明博士在南京大学组织召开了第十届企业跨国经营国际学术研讨会，这次国际研讨会的主题是：全球投资、新技术与创新人力资源管理实践；这次企业跨国经营国际研讨会吸引了包括三位诺贝尔经济学获奖者（纽约大学MichaelSpence教授、芝加哥大学JamesHeckman教授和斯坦福大学AlvinRoth教授）在内的来自世界各地的专家学者、企业家等，线人参加了国际会议，在国内外管理学界、企业界产生了广泛的重大的影响。
无论是人力资源管理还是企业跨国经营，在管理科学研究中都是新兴而前沿的领域。对于从事该领域研究的学者而言，最大的困难就在于如何构建理论研究体系。从1993年开始，赵曙明博士的主要精力都集中在这一关键问题上。在人力资源管理领域经过历时两年多的研究，他终于完成了《中国企业人力资源管理》这部长达48万字的巨著。他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。相对于人力资源管理而言，企业跨国经营是一个更加复杂的领域，涉及到企业经营管理的各个方面。赵曙明博士大胆开拓创新，组织南京大学国际商学院的一批学者和部分企业家对中外学者的研究成果和一些跨国公司的经营实践进行了全面研究，撰写了由8部学术专著构成的国际企业经营管理丛书(南京大学出版社)。这套丛书既涉及到国际企业的理论基础，也包括了国际企业经营管理的具体实践。赵曙明博士不仅构建了全书的理论体系，而且负责研究了国际企业经营管理中的三大难题，即：人力资源管理、跨文化管理和风险管理的研究工作和撰写任务。这套丛书不仅对跨国经营的理论研究具有极大的推动作用，而且为企业跨国经营管理人才的培训提供了系统而完整的教材。
自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中研究中国企业人力资源管理模式选择和跨国企业的跨文化管理问题上。前者是中国国有企业推行科学管理所面临的紧迫课题，后者是企业跨国经营成功的主要问题，也是国际学术界的理论前沿。为此，赵曙明教授申请承担了两项国家级研究课题，一项是国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”，另一项是前国家教委博士点人文社会科学研究基金项目“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”。为了保证研究成果的科学性，他首先根据中国的具体情况，开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”。随后他花费了两年多的时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和民营企业，足迹踏遍了大江南北。通过这些研究，他认为，要振兴国有企业，必须首先改变人力资源管理状况。国有企业的领导应该首先增强其人力资本意识，改变人力资源管理政策，充分释放现有人力资源的能量。国家应该积极采取措施促进人才的合理流动，实现人才资源的优化配置和充分利用。在课题结题会上，专家们看到长达20万字的研究报告，情不自禁地说道，如此大规模地对中国企业的人力资源管理状况进行调查研究，在我国管理学界还是第一次，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。这些最新研究成果集中体现在《企业人力资源管理与开发国际比较研究》（人民出版社，1999）一书中。与此同时，赵曙明教授仍然对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究。在1995年出版了《东西方文化与企业管理》(中国人事出版社，1995年)；1996年12月，他又在第二届企业跨国经营国际学术研讨会上宣读了他的最新研究成果“跨国公司在华面临的挑战:文化差异与跨文化管理”。一些来自国外的专家听了这篇发言后认为，尽管中国学者在企业跨国经营领域的总体研究水平仍然与西方国家存在一定差距，但是，在某些学术前沿问题如企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。
到90年代末期，在赵曙明教授所专长的人力资源管理领域，尽管中国学者的研究与90年代初期的状况相比，已经大有进步，学术界从不同角度对人力资源管理的研究已经越来越多，企业经营者对人力资源的观念已经发生本质变化，人力资源的管理与开发水平大为提高，但是，从90年代初期开始，发达国家已经逐步转向战略人力资源管理，即企业的人力资源管理与开发政策和方式只有与企业外在环境、经营战略和组织结构保持一种动态协调关系，才能提高组织的应变能力，才能创造出持久的竞争优势。对此变化趋势，国内学术界尚未引起充分重视，更未专门研究中国企业的战略人力资源管理模式。刚刚结束了“中国企业国际化进程中的人力资源管理研究”的赵曙明教授又开始了新的征程，在国家自然科学基金的资助下，着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题。稍微了解国际人力资源管理研究状况的人都知道，这是一项十分困难且复杂的课题。迄今为止，国外管理学界尚未形成得到公认的理论体系和有效的研究方法，企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．难以准确认识和把握。而且，中国企业集团正处于改革进程中，不易进行规范分析和研究。习惯于开拓创新的赵曙明教授不仅早已考虑到了这些因素，而且己经初步探索出了解决方法。这一项研究成果集中反映在《中国企业集团人力资源管理战略》（南京大学出版社，2001）一书中。
自1998年初以来，“知识经济”这个词已经深入到中国人心中，成为人们使用得最为频繁的术语。事实上，无论是在美国还是在中国，知识经济都是一个学术前沿领域，很少有人做过深入细致的研究。但是，作为一名国际学者，不能不具有时代超前性。赵曙明教授也注意到这一新生事物，他利用每年在美国讲学的机会，就此问题进行了研究。但是，他的研究没有遵循一般的思维范式，他认为，“知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。因此，如何加强对这种人才的管理与开发将成为企业经营管理者的当务之急。”为此，他于1998年9月在《新华日报》上发表了“知识企业的人力资源管理”一文，阐明了知识企业人力资源管理与开发的特殊性，对于企业经营者改变人力资源管理观念具有重要指导作用。赵曙明教授关于知识经济和知识企业的系统研究成果在他和他的博士生沈群红博士的《知识企业和知识管理》（南京大学出版社，2000）一书中得以集中体现。为了使其研究对中国企业的发展更具实践指导意义，他将研究重点集中到中国高科技人才的流动问题上，并向国家科技部申请了“中国高科技人才流动态势及相关政策研究”的软科学项目。他试图通过这项研究，分析影响高科技人才流动的主要因素，并为国家有关部门提出具有科学依据的政策建议。这一课题的研究得到同行的一致好评。
在关注人力资源管理问题的同时，赵曙明教授并没有放弃他所一直关注的企业跨国经营问题。不过，从1998年开始，他的研究重点发生了转移，从跨国公司的跨文化管理问题逐步移到企业全球化经营问题上。他发现，从90年代中期开始，世界经济全球化发展的趋势越来越明显，国家之间在经济方面的相互影响、相互制约日趋严重。跨国经营问题已经不仅仅是跨国公司的事，而是每个企业经营者都必须考虑的问题。即使仅在某个区域内经营的企业也会感受到国外同行的竞争，这种趋势将彻底改变企业的管理思维方式。为了让我国企业的管理者了解这种变化，在1998年，赵曙明教授分别在《世界经济》和《世界经济与中国》学术刊物上，用中、英两种文字发表了“共同管理经济与跨国公司竞争战略”一文。1999年12月，他主持召开了第三届企业跨国经营国际研讨会，并把大会的主题定为“全球企业”。来自国内外的200多名学者对全球企业管理的各个方面进行了深入研讨。赵曙明教授向大会提交的论文《21世纪全球企业人力资源管理面临的问题与挑战》，对全球企业的人力资源管理问题作了系统的回顾和前瞻性的研究。
2000年至2002年他利用三年时间主持国家自然科学基金重点项目（60万元）， “企业人力资源开发的理论基础与管理对策”的课题，他与课题组成员以及他的博士后和博士生对这一重点课题进行了大量的调查研究，研究成果已在他的专著《人力资源管理研究》(中国人民大学出版社，2001)以及他和他的课题组成员在核心杂志上发表的60多篇论文中体现。这一研究成果于2003年获得第十三届中国国家图书奖及江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2006年又获得教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，这是该奖项在全国管理学领域的两个一等奖之一，也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。
他主持了国家自然科学基金项目“企业管理者任职资格测评系统研究”，（2004年1月至2016年12月，14万元， 项目批准号：70372036）的课题和“人力资源经理的胜任特征研究”，（2006年1月至2008年12月，18万元，项目批准号：70572048）,以及国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（2004年-2006年，5万元，项目号：03JB630014）的课题。根据这三项研究的成果，他撰写的《我国管理者职业化任职素质研究》于2008年由北京大学出版社出版，并于2011年3月获得江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。
赵曙明教授获得国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的课题研究(2008年1月至2011年12月，100万元，项目批准号：70732002),他带领他的团队对此项目进行四年的专题研究。根据研究成果，南京大学出版社出版了两本著作：赵曙明、刘洪编著，《企业人力资源管理若干问题研究——新发展、复杂性与绩效管理》、 赵曙明、杨东涛、彭纪生编著，《企业人力资源管理研究—企业文化、创新与国际化》， 南京大学出版社，2014年。人力资源管理在企业发展中的作用越来越重要。我国企业学习和应用的人力资源管理理论与方法大多来自西方发达的资本主义国家。西方人力资源管理理论对于我国企业的适应性成为理论和实践界一直关注的问题。借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验是必要的，但是创建适合中国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法更为关键。目前我国经济体制还处于计划经济向市场经济的转型时期。经济转型导致了宏观经济中资源配置方式与经济增长方式的变化，也带来了企业文化和企业经营活动等一系列的变革。在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要、结合中国特色，重视和解决若干现实的人力资源管理问题。本研究项目正是在这个背景下来探讨我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，对我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建；其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法：分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理的影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；再次，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；最后，建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。本项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。
赵曙明教授承担的国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”课题（2012年1月—2015年12月，47万元，项目批准号：71172063）已于2016年初结题。他主持国家自然科学基金重点项目，“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”，（2014年1月—2018年12月，225万元，项目批准号：71332002），已于2019年初结题。项目立项以来，课题组在华北、华中、华南和华东进行了大规模的调研、访谈和企业案例研究，已经发表英文SSCI论文26篇，中文CSSCI论文96篇，学术会议论文23篇，指导博士生和硕士生的学位论文20篇。
赵曙明教授还承担了国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(A Study of Innovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises) ，直接经费金额：240万元，2019年1月—2023年12月，项目批准号：71832007。同时还主持国家自然科学基金专项项目，“科技管理人才的角色、成长与激励机制研究：以自然科学基金项目主任为例”，2022年1月至2023年12月， 项目批准号：L24031，项目经费：20万元。
有追求的人总会非常忙碌，不断创新的人总比普通人更辛苦。凡是认识赵曙明教授的人都知道他是个忙人。当一些好心人劝他何必如此时，他总会面带微笑地说:“我是一个工作狂(workaholic) 。 人活在世上总要为社会做点贡献，这样生活才有意义。”
为南京大学指导博士后研究人员37人，已出站35位博士后；博士生125人(包括直博生)，102名博士生已毕业，10人肄业,1人退学；硕士研究生70名，其中65名硕士研究生已毕业；194位工商管理硕士生，其中182位工商管理硕士生已毕业，99名EMBA硕士生（包括康奈尔5人），其中93位毕业。中荷EMBA48人，其中42人已毕业；中荷国际MBA44人，44人已毕业。为澳门科技大学指导博士生15名，已毕业；为哈尔滨工业大学指导1名博士生，已毕业；指导本科生29人，28人已毕业；指导访问学者15名(含两位澳大利亚学者)，其中15人出站。
2.“大学国际化—高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖，1988年4月。
8.“欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，1993年5月25日。
9.《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖，1993年；同年获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖，1993年。
10.《国际人力资源管理》，南京大学出版社，1992年版，获南京大学优秀教材奖，1993年12月28日；获国家教育部优秀教材二等奖，1995年12月。
12.《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖，1994年。
13.“造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖，1995年5月6日。
18.作为五位获奖者之一，被前国家教委评为“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者，1996年6月。
22.“不断创新，改革和发展企业管理学科”（与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作），前国家教委国家级教学成果二等奖，1997年10月24日。
24.三次被评为江苏省“333跨世纪学术、技术带头人培养工程”第一层次培养对象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年（江苏省首席科学家）。
27.《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。
34.《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。
36.荣获2004中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2004年12月。
38.荣获2005中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门，2005年11月。
39.《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖，2005年。
40.荣获2005“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖，中国企业评价协会、中国人力资源管理大奖组委会，北京，2005年12月。
46.《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，2006年
49.***江苏省委、省政府评为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家, 2007年4月。
51.《人力资源管理研究》被南京大学评为“改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作”，2008年12月8日。
52.“中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖，2008年12月28日。
55.刘浩良、赵曙明的论文“以‘高层团队共有信念’量测‘动态能力’的构想”获第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文，2009年10月16日。
56.高素英、赵曙明、张艳丽，“战略人力资本与企业竞争优势关系研究”获中国管理现代化研究会第五届（2010）中国管理学年会优秀论文，2010年11月13日。
58.赵曙明，《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社，2008年出版）获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖，2011年3月。
59.赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》，获南京大学教学成果奖特等奖，2011年5月17日；获江苏省教学成果一等奖， 2011年11月。
61.黄勋敬、赵曙明，“商业银行行长胜任力模型与绩效提升关系研究”获第11届全国城市金融学会优秀论文奖，2013年2月。
62.赵曙明，“我国管理者职业化胜任素质研究”获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）著作类三等奖，2013年3月。
63.赵曙明，“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”被评为《管理学报创刊十周年优秀论文》，2014年11月。
64.刘泱、赵曙明，《“人心”的力量：黑松林与心力管理》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
65.杜娟，赵曙明，马伟明，《中国制造，百年大全》，2014年第五届“全国百篇优秀管理案例”。
66.席猛、王小予、赵曙明，《关系导向型CEO领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用》，被中国管理现代化研究会评为第九届（2014）中国管理学年会优秀论文，2014年11月16日。
67.席猛、许勤、白晓明、焦杰、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型”，第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，2014年6月10日。
69.赵曙明，被机械出版社北京华章图文信息有限公司评为华章20周年（1995-2015）优秀作者。
71.席猛、赵曙明、徐云飞、曹曼，《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——基于社会交换理论的视角》，第五届中国人力资源管理论坛优秀论文，2016年11月27日。
72.许勤、徐云飞、赵曙明，“融链科技的雇佣关系管理之路”案例获全国百优案例奖，2017年。
73.孙秀丽、赵曙明，“制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业—行业增长的调节作用”论文被评选为第十二届（2017）中国管理学年会优秀论文，中国管理现代化研究会，2017年10月28日。
74.曾颢、曹曼、赵曙明，“名镇天下，专注‘瓷毯’：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身”，第9届中国MBA百优案例，2018年。
75.曾颢、赵曙明，“构建工匠精神对话体系的过程模型—基于德胜洋楼公司案例研究”论文获2018年IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖，2018年6月10日。
76.赵曙明，指导的博士生席猛的博士论文《雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响路径研究》被评为2018年度南京大学优秀博士学位论文（2018年8月29日），同时获2018年江苏省优秀博士学位论文(2018年12月11日)。
77.赵曙明，获南京大学2019年“师德先进”称号，南京大学委员会、南京大学， 2019年9月10日。
78.赵曙明，“人力资源管理理论研究现状分析”（发表于该刊2005年第1期），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
79.李平、杨政根、王光丽、赵曙明、陈春花、周云杰，“德鲁克书信及其评论”（2017年第6期发表），被评为《外国经济与管理》创刊40周年优秀论文，上海财经大学《外国经济与管理》编辑部，2019年12月26日。
研究”，（《管理学报》2019年12期发表，第1751-1760页）获得“第二届江苏省人力资源和社会保障优秀科研成果”一等奖，江苏省人力资源和社会保障厅，2020年7月20日。
82.赵曙明、何光远、魏丹霞、丁晨、赵宜萱，“随战略而变——海澜之家的人力资源管理模式”案例，获得“第十一届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2020年9月。
83.赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文）获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖 （苏政发【2020】106号），江苏省人民政府， 2020年12月31日。
84.赵曙明、张正堂、程德俊， 《人力资源管理与开发》（第2版，2018年），高等教育出版社，获教育部首届全国优秀教材一等奖， 2021年10月。
85.赵曙明、张正堂、刘洪、韩顺平、张骁、程德俊、贺伟，“亲社会+亲经济”双元驱动的一体两翼MBA培养模式探索，江苏省教育厅江苏省教学成果二等奖 2021.年12月6日。
86.王聪颖、赵曙明，“新生代大学生创业韧性影响因素的扎根研究”，获江苏省哲学社会科学界第十四届学术大会优秀论文一等奖，江苏省哲学社会科学界联合会， 2021年2月。
87.曹曼，赵曙明，吕鸿江，马雨飞.“如何越资深，越主动？员工年龄与主动性行为的影响机制研究”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
88.倪清，杜鹏程，赵曙明，“疫情防控背景下组织双元免疫实践对适应性绩效的影响探究”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
89.张敏; 赵李晶;赵曙明; 蔡静雯，“高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：一个跨层次被调节的中介模型”论文，获得“第九届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2021年5月。
90.赵曙明、刘洪、刘春林、程德俊、张正堂、蒋春燕、贺伟、赵宜萱，荣获南京大学2021年度“师德先进”团队，南京大学委员会、南京大学，2021年9月10日。
91.赵曙明、赵李晶、李茹、马雨飞，“不破不立：海尔HRSSC的数字化转型之路”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
92.赵宜萱、何光远、魏丹霞、丁晨、朱久华、赵曙明，“求同存异：海尔的跨文化整合之旅”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
93.赵宜萱、丁晨、蔡静雯、李进生、赵曙明，“压力重重，如何应对？从海信收购Gorenje看外派人员的跨文化适应”，获得“第十二届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021年9月。
94.赵曙明、张正堂、程德俊著，《人力资源管理与开发（第二版）》获首届全国教材建设奖一等奖 （2021年10月），获南京大学人才培养突出贡献奖，2022年2月25日。
95.赵宜萱、张敏、倪清、马雨飞、赵曙明. “远溯博索，另辟蹊径：京博控股集团人力资源管理的数字化转型”，获2022年全国百优案例，2022年8月。
96.赵曙明，蔡静雯，王志成，陈嘉茜，胡雨欣，赵宜萱. “京博家油站：从责权利走向共同富裕”，获2022年全国百优案例，2022年8月。
97.赵曙明，指导曹曼博士的《高绩效工作系统对工作繁荣、情绪耗竭的影响机制研究》被评为2022年度南京大学优秀博士论文，2022年8月29日。
99.陈嘉茜，丁晨，陈一宁，赵曙明，徐兴. “零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响研究——一个被调节的中介效应模型”，获得“第十届人力资源管理论坛优秀奖”，中国人力资源论坛组委会，2022年11月。
100.赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”，获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖, 2022年12月。
101.刘燕、朱从明、赵曙明，“我国海外人才引进聚集的影响因素及挑战与对策”，获2022年度优秀论文一等奖，江苏省人力资源学会， 2023年2月24日。
102.赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，江苏省人民政府， 2023年3月。
103.赵曙明被南京大学聘为2023年度南京大学文科发展基金“南雍学者特任讲座教授”，2023年7月。
104.倪清、赵曙明（通讯作者）、赵宜萱、白琳、刘泓欣、姚佳柠，“塑匠心，炼匠技，铸匠魂:古井青年工匠阶梯式培养记”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
105.马吟秋、赵曙明，“城市摆渡人难自渡：外卖骑手无边界的群像困境”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
106.赵宜萱、胡陈红、李璐、钱晋、赵曙明，“人才护航方能‘出海无忧’：苏豪云商人才配备的困境探究“，获2023年全国百优案例，2023年9月。
107.赵曙明、倪清、赵宜萱、张莉、金俊熹、陈云，“数智赋能古井集团“贡献文化”赓续传承”，获2023年全国百优案例，2023年9月。
108.李召敏、顾耕瑞、卞飞、李术、项国林、秦伟平、赵曙明、张文满，“马钢重型H型钢厂：知识型员工雇佣关系迷雾重重，如何探索”获2023年全国百优案例，2023年9月。
109.赵曙明指导的博士生魏丹霞的博士论文《团队虚拟性对员工创新行为的影响机制研究》被评为2023年度南京大学优秀博士论文，2023年6月19日。
111.赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文），获教育部第九届高校科研优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，2024年3月。
112.赵曙明、马雨飞、刘霞、阚卓凡，“‘友’勇‘友’谋，变革兴‘邦’：友邦集成吊顶战略人力资源管理模式探讨”，获江苏省人力资源管理学会2023年度“最佳企业案例奖”，2024年1月28日。
113.杜鹏程、李露露、张莉、倪清、赵曙明，“组织免疫视角下轻工业企业环境适应性的动态演化机理”，获江苏省人力资源管理学会2023年度“优秀论文奖”二等奖，2024年1月28日。
114.陈嘉茜、赵曙明、赵宜萱、曹曼、李茹，“组织数字化转型中员工变革行为反应的影响机制研究：基于人力资源归因视角”，获第十一届企业跨国经营国际研讨会优秀论文奖，2024年6月23日。
115.倪清、江春、李露露、杨淑敏、赵曙明，“和谐管理视角下人机交互赋能制造业企业绿色生产研究基于古井集团的纵向单案例分析”，获第12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖 “优秀论文奖”，2024年10月20日.
116.李进生、赵曙明（通讯作者）、李茹、马雨飞，“个性化契约与员工创新关系的元分析”，获第十九届中国管理学年会优秀论文奖，2024年10月27日。
117.赵曙明、马雨飞、胡雨欣、鲁，“通达济世，鼎力相助：通鼎集团企业社会责任践行之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
118.倪清、赵曙明（通讯作者）、李露露、杨淑敏、张宇宁、章新捷、宋锟泰，“化“危”为机，因“险”而变：古井集团弹性风险管理体系的构建之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
119.赵宜萱、魏丹霞、龚先量、张佳蕾、赵曙明，“筑梦云端，智启未来：神州数码集团关键岗位人才梯队的搭建之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
120.何光远、陈嘉茜、阚卓凡、赵曙明、刘建刚，“从描述到预测：神州数码数字人才画像的搭建与优化之路”，获2024年全国百优案例，2024年9月。
121.赵曙明，获得由世界华人协会、世界华商基金会颁发的“第18届世界杰出华人奖”，2024年9月8日。
1.“三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。
4.“中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金,5.5万，1995年1月至1997年12月。（79470043）
5.“中美合资企业战略人力资源管理研究”，与美国密苏里大学Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。
6.南京市科委软科学研究项目，“企业家队伍建设的若干问题思考及对策——剖析南京市民营科技企业家成功管理”，1万元，1996年3月—97年3月。（965072）
7.省科委项目“江苏高科技人才流动态势及相关政策研究”，2万元，1996—98年。（BR96002）
8.国家教委博士点人文社会科学研究基金项目，1.8万元，“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”，1996年10月—1999年10月。（96JBY630005）
11.国家自然科学基金项目，“企业集团人力资源管理战略研究”，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。(79870033)
12.科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年—2000年。
13.国家自然科学基金项目，2万元，“21世纪全球企业研究”，（资助举办国际学术会议），1999年。
14.国家自然科学基金重点项目，“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”，60万元，2000年1月至2002年12月。（79930300）
15.江苏省哲学社会科学九五规划课题重点工程课题，“人力资源管理系统软件开发”，1.5万元，2000年4月—2001年12月。（苏规划 04-3017）
16.江苏省委组织部、江苏省科委课题，“江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究”，（25万元），2002年6月至2003年7月，获江苏省科学技术进步二等奖，2004年。
17.国家自然科学基金项目，“企业管理者任职资格测评系统研究”（14万元）, 2004年1月—2006年12月。（70372036）
18.国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元），2004年1月—2006年12月。（03JB630014）
19.江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题，“江苏非国有制经济劳动关系研究”（1万元），2004年11月20日—2005年8月30日。（批准号：04EYB015 ）
20.与澳大利亚悉尼大学Russell Lansbury等合作研究,“银行业、汽车业劳资关系问题”， 2004年至2005年。
22.江苏省“333”工程项目课题，“企业经营者胜任资格研究”，（5万元），2005年1月至2007年12月。
23.教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”----经济转型和发展中的人力资源研究课题（150万），2005年至2007年。
24.澳门基金会，“外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究”，（28万澳门币），项目批准号代码0016，2005年8月—2007年7月。
25.国家自然科学基金项目，“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）, 2006年1月—2008年12月。（70572048）
27.国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目，“中国特色管理研究”——人力资源管理专题研究，（8万元）, 2008年-2009年。
28.江苏省“333”工程项目课题，“服务外包与服务外包人才管理”，（6万元），2008年1月至2010年12月。
29.国家自然科学基金重点项目，“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（100万元）, 2008年1月—2011年12月。（70732002）
30.国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究” (47万)，2012年1月—2015年12月。（71172063）
33.教育部首批文科研究于改革实践项目,“新科技革命下工商管理类专业‘TB+X’人才培养模式研究与实践”，2021年6月至2024年6月，项目编号：2021140056，项目经费：3万元。
然科学基金项目主任为例”，2022年1月至2023年12月，项目批准号：L24031，项目经费：20万元。
2.赵曙明著，《转型经济中中国企业雇佣关系—雇佣关系模式、企业绩效与人文福祉》，南京大学出版社，2022年。
3.赵曙明著,《经营智慧-江苏交通控股有限公司交通强省的实践》，机械工业出版社，2020年。
5.杨刚、赵曙明著，《以H企业管理体系推动卓越——南自自动化铸就HOPE之路》，南京大学出版社，2016年。
6.赵曙明著，《我国管理者职业化胜任素质研究》，北京大学出版社，2008年。此著作获江苏省第11届哲学社会科学优秀成果一等奖。
10.赵曙明、彼得·J·道林（Peter J. Dowling）、丹尼斯·E·韦尔奇（Denice E. Welch）著，《跨国公司人力资源管理》，中国人民大学出版社，2001年。
11.赵曙明著，《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年。此书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年。
16.赵曙明、朱农飞、鲁明泓编著，《国际企业：各国交易规则与惯例》，南京大学出版社，1996年。
18.赵曙明、刘厚俊编著，《三资企业管理问题研究》，（16万字），中国人事出版社，1995年。
19.赵曙明、杨忠编著，《国际企业：跨文化管理》，（20万字），南京大学出版社，1994年。此著作获得江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖。
20.赵曙明著，《国际企业经营管理总论》，（42万字），南京大学出版社，1993年。此著作获得江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖。
21.赵曙明著，《美国高等教育管理研究》，（22万字），湖北教育出版社，1992年。此著作获得中国高等教育学会第三届优秀高教科研成果奖，1993年；同时获江苏省高等教育会南大分会首界高校科研优秀成果一等奖，1993年。
3.赵曙明、（澳）斯蒂芬·尼古拉斯、刘春林、赵宜萱主编，《全球投资、新技术与创新人力资源管理》，南京大学出版社，2021年。
4.赵曙明主编，《通达之道-江苏交通控股有限公司经营管理案例集萃》，机械出版社，2020年。
7.黄勋敬、赵曙明编著，《高层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
8.黄勋敬、赵曙明编著，《中层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
9.黄勋敬、赵曙明编著，《基层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。
11.赵曙明、杨东涛、彭纪生编著，《企业人力资源管理研究—企业文化、创新与国际化》， 南京大学出版社，2014年。
12.赵曙明、刘洪编著，《企业人力资源管理若干问题研究——新发展、复杂性与绩效管理》, 南京大学出版社，2014年。
13.赵曙明、JoelGlassman、刘洪、刘春林主编，《转型经济中与后金融危机时代企业管理》，南京大学出版社，2011年。
14.赵曙明著，当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《中国企业的人力资源管理：全球视野与本土经验》，北京师范大学出版社，2011年。
15.赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生等编著，《中国式企业管理研究丛书：人力资源管理》，机械出版社，2011年。
17.赵曙明、JoelGlassman，刘洪、陶向南、程德俊编，《转型经济下人力资源管理与开发》，南京大学出版社，2005年。
22.赵曙明主编，《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》（主编），南京大学出版社，2001年。
23.赵曙明副主编，《世界华商经济年鉴》（140万字），企业管理出版社，1998年，1999年，2000年。
24.赵曙明、斯坦利·希利（StanleyJ.Hille）等主编，《跨国公司经营管理研究》（120万字，中英文版），南京大学出版社，1998年。
27.赵曙明副主编，《亚洲跨国公司丛书——中国企业的跨国经营》，（15万字），经济科学出版社，1996年。
28.赵曙明主编、康荣平、叶刚，《世界经济与中国企业国际化》（19万字），中国物价出版社，1995年。
30.赵曙明著，《东西方文化与企业管理》，（15万字），中国人事出版社，1995年。此著作获得教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖，1998年。
31.任钟印主编、赵曙明特邀编审，《世界教育名著通览》，（396万字），湖北教育出版社，1994年。32.赵曙明主编、鲁明泓副主编，《企业跨国经营研究——兼论中国企业国际化》，（120万字，中英文本），南京大学出版社，1993年。
1.彼得.J. 道林、马里恩·费斯廷、艾伦.J.恩格尔,赵曙明著、赵宜萱、刘燕译，《国际人力资源管理》，中国人民大学出版社，2023年。
2.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》 （微课版 第二版），人民邮电出版社，入选首批“十四五”职业教育国家规划教材， 2023年。
4.赵曙明总主编，刘燕、程德俊、赵曙明主编，《人力资源战略与规划》，南京大学出版社，2021年4月。
5.赵曙明总主编，蒋春燕、蒋昀洁、孙甫丽主编，《人力资源战略与规划》，南京大学出版社，2021年4月。
8.赵曙明总主编，刘东、杜鹏程主编，《人力资源培训与开发》，南京大学出版社，2021年4月。
9.赵曙明总主编，赵宜萱、瞿皎姣主编，《员工职业生涯管理》，南京大学出版社，2021年4月。
10.赵曙明总主编，黄昱方、刘嫦娥主编，《绩效管理与评估》，南京大学出版社，2021年4月。
12.赵曙明总主编，曹大友、张弘、张捷主编，《企业劳动关系管理》，南京大学出版社，2021年4月。
13.赵曙明总主编，蒋建武、贾建锋、潘燕萍主编，《创业企业人力资源管理》，南京大学出版社，2021年4月。
15.赵曙明总主编，陈志红、杜娟主编，《人力资源专业英语》，南京大学出版社，2021年4月。
17.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2020年。
19.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，白晓明编著，《人力资源管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
20.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
21.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
22.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
23.赵曙明、张正堂、程德俊，《人力资源管理与开发》（第2版），中国高等教育出版社，2018年。
24.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张宏远编著，《人员培训与开发—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2017年。
26.赵曙明主编，21世纪高等学校经济管理类规划教材，人力资源管理理论、方法、工具、实务系列教材，1、《人力资源管理：理论、方法、工具、实务》， 2、《招聘甄选与录用：理论、方法、工具、实务》， 3、《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务》，4、《绩效考核与管理：理论、方法、工具、实务》， 5、《薪酬管理：理论、方法、工具、务实务》，6、《人才测评：理论、方法、工具、实务》，人民邮电出版社，2014年。
27.赵曙明、刘洪、李乾文主编，《CEO人力资源管理》（2011），北京大学出版社，2021年第二版。
30.赵曙明、约翰 M. 伊万齐维奇（JohnM. Ivancevich）著，《人力资源基础》，机械工业出版社，2005年。
34.赵曙明著，《国际企业：人力资源管理》，南京大学出版社，1992年，（此著作获得南京大学优秀教材奖，1993年；获前国家教委优秀教材二等奖，1995年）。（此著作第2版获得江苏省第六次哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年）。《国际企业人力资源管理》（第6版），南京大学出版社，2021年。
1.托尼·爱德华兹、克里斯·里斯著，赵曙明、魏丹霞译，《国际人力资源管理》（第3版），中国人民大学出版社，2022年。
2.伊布瑞兹·塔利克、丹尼尔·布里斯科、兰德尔·舒勒著，赵曙明、白晓明译，《国际人力资源管理：跨国公司的政策与实践》（第5版），中国人民大学出版社，2022年。
3.彼得.J. 道林、马里恩·费斯廷、艾伦.J.恩格尔,赵曙明著、赵宜萱、刘燕译，《国际人力资源管理》，中国人民大学出版社，2023年。
4.乔纳森·P·多、弗雷德·卢森斯著，周路路、赵曙明等译，《国际企业管理》，机械工业出版社，2022年。
6.[美]克里斯托弗·A.巴特利特（Christopher Barlett）、[加]保罗·W.比米什（PaulBeamish）著，赵曙明、周路路主译，《跨国管理：教程、案例和阅读材料》（第7版），东北财经大学出版社， 2017年。
7.[美]海伦·德雷思凯（Helen Deresky）著,周路路、赵曙明主译，《国际管理：跨国与跨文化管理》，中国人民大学出版社，2015年。
8.[美]加里﹒德斯勒 （GaryDessler）、（新加坡）陈水华（TanChweeHuat）著，赵曙明、高素英译，《人力资源管理》（亚洲版第2版），（机械工业出版社），2013年。
10.[澳]格雷格·班贝尔（GregJ. Bamber）, 拉塞尔·D·兰斯伯里（RussellD. Lansbury）, 尼克·维尔斯（NickWailes），李诚、赵曙明、张捷编，李诚、赵曙明、张捷等译，《国际与比较雇佣关系—全球化与变革》（第5版），北京大学出版社，2012年。
12.[美]弗雷德·卢森（FredLuthans）、乔纳森 P.多（Jonathan P. Doh）著, 赵曙明、程德俊主译，《国际管理：文化、战略和行为》，中国人民大学出版社，2006年。
14.[美]克里斯托弗·巴特利特（Christopher Barlett）、[英]休曼特拉·戈歇尔（Sumantra Ghoshal）、[加]保罗·比米什（PaulBeamish）著，赵曙明主译，《跨国管理》，东北财经大学出版社，2000年。
15.[美]路易斯.凯尔萨（Louis O.Kelso）、帕特里亚•赫特•凯尔萨（Patricia Hetter Kelso）著，赵曙明主译，《民主与经济力量——通过双因素经济开展雇员持股计划革命》，（14万字），南京大学出版社，1996年。
17.[澳]戈登·福斯（Gordon Forth）主编，赵曙明主译，《当代澳大利亚社会》，（20万字，中英文本），南京大学出版社、澳大利亚迪金大学出版社联合出版，1993年。
本书是国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作。在世界经济一体化的趋势下，跨国公司在全球得到迅猛发展。国际企业中的人力资源管理问题是一门值得研究和探讨的学科。由于国际企业人力资源管理的研究刚刚起步，资料较为缺乏，加上经济全球化进程中国际企业人力资源管理本身的复杂性，使得本书的完成既具有较强的现实意义，又具有较强的理论意义。
本书主要从以下几个方面探讨了国际企业的人力资源管理：第一，世界各国的人力资源管理与开发。第二，国际企业人力资源管理的组织基础。第三，国际人力资源管理的方法论基础。第四，跨国公司人力资源管理的问题。该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，这部著作仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。该书曾先后被评为南京大学优秀教材和原国家教委优秀教材。
本书是国内最早的专门研究中国人力资源管理与开发的专著。随着人力资源管理研究在国内的开展，如何将西方先进的人力资源管理理论与中国的管理实践相联系成为当务之急。作为对中国企业人力资源管理与实践的初步探索，本书集国内外有关人力资源管理的理论、中国企业的实践于一体，着重研究中国企业的人力资源管理和开发。作者在该领域进行了深入探索，努力挖掘，给读者一种耳目一新的感觉。该书的出版填补了国内对中国人力资源管理进行系统研究的空白。
本书围绕中国企业内部用工、人事、分配三项制度的改革，从微观和宏观两个方面探讨和研究了中国企业的人力资源管理问题。宏观管理篇分为六章，着重阐述了人力资源管理的概念、特征、质和量，分析了人力资源的宏观配置、战略规划及中国人事管理体制的问题，探讨了中国劳动力市场和市场经济下的就业与职业指导问题。微观管理篇着眼于中国企业人力资源管理实务问题，共十二章，论述了从企业员工招聘、使用、培训、绩效评估与奖惩、工资与福利保障体系、人事管理、心理学与思想政治工作、领导、沟通、劳资关系、企业文化乃至人员流动等企业人力资源管理与开发全过程、全方位的问题。
本书是赵曙明博士1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，研究人力资源开发与管理问题的研究成果。本书比较充分地借鉴了西方人力资源管理理论，结合中国人力资源管理的实践和理论探讨，为广大读者提供一本体系完整的人力资源开发与管理的教科书。
本书有四个主要特点：一是前瞻性，充分考虑了人力资源的发展和未来发展趋势；二是实用性，着力将理论与实践有机结合，既探讨了当今最新理论，也完整地介绍了国内外人力资源管理与开发的具体方法；三是系统性，对企业人力资源管理与开发过程中的一些基本要素、环节都作了比较详细的介绍；四是时代性，紧密结合我国经济体制与企业改革，具有较强的针对性。
本书是赵曙明博士主持的国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”的研究成果。在人力资源管理比较研究中，绝大部分采取规范研究的方法，主要原因在于人力资源的实证研究难度大、花费高、时间长。本书是赵曙明博士历时两年，利用“人力资源指数分析”在全国范围内对100多家中国国有企业、三资企业和私营企业进行大面积的实证调查，收集国外大量的文献资料的基础上写成的人力资源管理专著。
本书分为上、中、下三篇。上篇从宏观角度，介绍和探讨了世界各大洲和一部分成功企业的人力资源开发理论、人力资源开发计划、实施效果和经验教训。中篇着重探讨当前人力资源开发和管理的理论前沿问题，把世界人力资源的实践升华到理论的高度，形成具体的原则和方法。下篇专门研究中国企业人力资源开发与管理的状况。在国际比较中，通过国内的不同地区、不同行业、不同所有制的比较，首次对中国企业人力资源管理状况做出了比较系统、全面的分析与评估。
本书以管理者职业化的胜任素质为核心， 从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践进行了实证研究和经验探讨。在内容上，本书分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。理论篇主要包括管理者的职业化概述、管理者的胜任素质、企业管理者职业化中的职业道德和企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建。实证篇主要包括对企业管理者职业化胜任素质模型与特点的实际进行实证研究，从企业管理者胜任素质模型的总体构建与验证，到不同管理层级、不同行业、不同岗位、不同地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的构建与实证研究。应用篇主要包括对我国几个主要的行业的不同职业，如人力资源管理、医院管理、高校管理和国际化管理者的职业化胜任素质的实践的分析和探讨。
本书不仅在管理者职业化以及胜任素质的理论上做出了系统探讨，而且在实践中还针对一些特定行业管理者的职业化实践进行了深入的分析，并提出了相关的对策和建议。
本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。本书是赵曙明博士主持的国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发和管理理论基础与管理对策”研究的主要成果之一。此书获第十三届中国国家图书奖、江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖（2003年）及教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖（2006年）。
本书是赵曙明、刘燕与彼得•道宁、马里恩•费斯廷、艾伦•D•恩格尔合作的关于跨国公司人力资源管理的一部著作。本书除了探讨世界许多国家的人力资源管理实践外，还着重研究了跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择以及做出选择时需要考虑的若干因素。本书在内容上吸收了国际人力资源管理的实际经验和学者的研究成果，体现了跨国公司人力资源管理这一领域的最新发展状况。
本书分为十二个章节，包括大量跨国公司人力资源管理的资料。本书提出了大量极具挑战性的跨国公司人力资源管理问题，并为对这一领域感兴趣的专业人员提供了许多有价值的资料。本书可作为国际人力资源管理课、比较管理或国际管理课程的教材。
本书围绕“人生感悟和管理观”这一主题，回顾了作者回乡务农的艰辛、求学奋斗的经历和留学生活，总结了作者的教学、科研、指导研究生和提供企业咨询与管理实践工作，介绍了作者的家庭生活，也谈到了作者作为商学院院长的治院理念。
作为改革开放以后第一代留学生，赵曙明的求学经历催人奋进；作为中国人力资源管理专业的拓荒者、探路者，他对中国管理学发展所做出的贡献令人钦佩；作为就任时间最长的中国一流商学院的院长，他对国内大学院长职业化的思考让人颇受启迪；作为将德鲁克管理思想引进到中国的功臣，他在国内外管理学界和实践界的知名度甚高。
这本专著是赵曙明博士按照历史演进顺序，结合他主持的国家自然科学基金等科研项目平台，分为“国际企业经营与跨文化管理”、“人力资源管理研究”、“我国管理者胜任素质研究”以及“中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题”五个篇章，精心汇编了自1992年以来的优秀研究成果，全面体现了我国企业跨国经营和人力资源管理的研究脉络、实践进展与发展趋势。这些成果对于理解中国企业的管理实践及其效果具有重要的参考价值，也是研究中国当代管理问题不可或缺的学术基石，值得大家去研读和思考！
彼得·德鲁克被誉为“现代管理学之父”，其管理思想体系贯穿20世纪管理学科发展史，深刻重塑全球数代企业家与管理者的思维模式与实践路径，其前瞻性与实操性至今仍具有重要指导价值。德鲁克先生一生笔耕不辍，他的著作不仅深刻影响了20世纪的商业运作，指引无数企业走向成功与卓越，更以超越时代的洞察力持续为21世纪组织发展提供战略指引。因此，编写《管理学大师的智慧》一书，首次对德鲁克先生37部著作进行系统解读，具有里程碑意义。
本书以德鲁克先生的著作出版时序为脉络，系统梳理其管理思想发展轨迹，通过深度解析与拓展探讨，全方位呈现其理论精髓。编辑出版本书，不仅是为了致敬这位著名的管理学大师、传播他的管理理论，更致力于打造理解德鲁克思想体系的重要参考：既帮助读者把握其理论精髓，激发管理哲学思考，又能指导读者将德鲁克管理智慧转化为实践方略。
2.赵曙明、龚放，“大学国际化——高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35页。（此文获中国高等教育学会优秀论文奖）。
5.赵曙明，“浅谈中国高等教育的国际化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大学复印资料》，1988年第5期。（此文获中国高等教育学会高教科研奖）。
11.赵曙明，“美国高等教育行政管理的考察及其启示”，《高教研究与探索》，1990年第4期。
12.赵曙明，“中美企管学生成就方式之比较”，《现代教育科学》，1990年第4期，第48-53页。
21.赵曙明，“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期，第50-53页。（人大复印资料转载；此文获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询奖一等奖，1993年5月25日）。
22.赵曙明，“世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营”，《南京大学学报》，1992年第4期，《中国经济科学年鉴》，1993年转载。
23.赵曙明，“联合国1992年世界投资情况报告——跨国公司是经济增长的动力报告综述”（与吴克明合作编译），《经济与管理研究》，1993年第2期。
24.赵曙明，“国外比较管理模式研究”，《经济发展与管理研究文集》第一卷，南京大学出版社，1993年。
26.Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”（澳大利亚投资环境）在《当代澳大利亚社会》一书中（中英文本），南京大学与澳大利亚迪金大学联合出版，1993年。
27.赵曙明，“高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争”，《高教研究与探索》，1993年第2—3期。
34.赵曙明、毛智勇、朱农飞，“企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策”，《管理世界》，1993年第3期，第37-41页；《国际经济合作》，1993年第5期转载、人大复印资料转载；《中外科技政策与管理》，1994年第3期转载。
35.赵曙明、朱农飞，“北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策”，《世界经济》，1993年第11期，第51-55页。
36.赵曙明、毛智勇，“中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151页。
39.赵曙明，“论市场经济条件下我国企业的人力资源管理制度的建立”，《经济与管理科学》，1994年第1期。
40.赵曙明、张燕、毛智勇，“中国三资企业劳资关系的权力结构”，《江海学刊》，1994年第4期，第40-44页。
41.赵曙明、余真平，“美国、日本、台湾和韩国企业跨国经营的比较研究”，《南京大学学报》，1994年第2期，第71-75页。
42.赵曙明，“略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设”，《高等教育研究》，1994年第2期，第84-85，第104页。
43.赵曙明，“现代企业制度与人力资源管理”，《经济论坛》，1994年第2期； 《经贸导报》，1994年4月30日。
46.赵曙明，“中国企业国际化的战略思考”，《江苏社会科学》，1994年第5期，第3-8页；《世界经济》1995年专辑。
47.赵曙明，“战略联盟：跨国公司发展的新趋势”，《世界经济》，1994年第8期，第42-47页。
48.赵曙明，“面向世界、面向未来—“世界经济与中国企业国际化”研讨会综述”，《世界经济与政治》，1994年第8期，第64-66页。
50.赵曙明、周三多、杨忠，“管理教育中国化：问题与前景”，《高教研究与探索》，1995年第1期。
53.赵曙明、戴红云，“国外消费者行为研究——多特性态度模式分析”，《消费经济》，1995年第4期，第30-33页。
54.赵曙明、张燕，“《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较”，《江苏社会科学》，1995年第4期，第43-47页。
55.赵曙明，“中国现代化进程中的MBA教育”，《高等教育研究》，1995年第4期，第83-87页； 《人力资源研究》转登，1995年第5期。
57.赵曙明、倪炜，“美日企业集团的兼并与中国企业发展战略”，《开放导报》，1995年第7期，第34-36页。
58.赵曙明、张燕，“广东人力资源开发”，《中国人力资源开发》，1995年第5期，第14-19页。
59.赵曙明、戴红云，“消费者行为研究模式介说”，《销售与市场》，1995年第9期，第14-16页。
60.赵曙明、张燕，“试论小企业的竞争力和管理组织极限”，《现代经济探讨》，1995年第9期，第38-40页。
61.赵曙明、黄茂莉，“跨国公司与亚洲经济发展”，《世界经济》，1995年第10期，第35-40页。
63.赵曙明，“论以人为中心的企业管理”，《南京社会科学》，1996年第1期，第71-75页。
66.赵曙明、周姝，“德国企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第2期。（国家自然科学基金项目）
67.赵曙明、张璐，“欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践”，《外国经济与管理》,1996年第8期，第16-19页，第10页。
68.赵曙明、王戈，“美国企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第2期，第48-51页，第56页。（国家自然科学基金项目）
70.赵曙明、黄茂莉，“亚洲‘四小龙’人力资源管理的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第2期，第22-26页。（国家自然科学基金项目）
71.赵曙明、张亚红，“台湾企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第52-55页。（国家自然科学基金项目）
72.赵曙明、倪炜，“日本企业人力资源管理的传统与改革”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第48-51页。（国家自然科学基金项目）
73.赵曙明、谈震球，“韩国企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第42-45页。（国家自然科学基金项目）
74.赵曙明、王戈，“新加坡企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第46-49页。（国家自然科学基金项目）
76.赵曙明，“江苏现代化进程中的人力资本投资论要——教育投资和科教兴省”，《唯实》，1996年第5期。
77.赵曙明，“政府支持与中国跨国公司发展必要性与有效性研究”，《管理世界》，1996年第3期，第81-95页。
78.赵曙明、张璐，“欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第8期，第16-19页，第10页。
80.赵曙明，“江苏现代化进程中的人力资本投资研究”，《江苏社会科学》，1996年第5期，第6-12页。
81.赵曙明，“中国企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第61-64页。
82.赵曙明、倪炜，“中国国有企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第64-67页。
83.赵曙明、谈震球、陈华明，“中外合资企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第68-71页。（国家自然科学基金项目）
84.赵曙明，“企业管理组织极限理论研究”，《南京大学学报》1997年第1期，第35-40页。
86.赵曙明，“高科技企业呼唤人性管理”，《中外科技政策与管理》， 1997年第5期。 （江苏省科委项目）人大复印资料转载，1998年。
87.赵曙明，“高科技企业发展及高级人才管理”，《中国人力资源开发》， 1997年第10期，第4-6页。
89.赵曙明，“跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理”，《管理世界》，1997年第3期，第76-81页。
91.赵曙明、徐春阳，“九十年代国际银行业并购与重组浪潮的动因及启示”，《国际经济合作》，1997年第5期。
92.赵曙明，“树立人力资本意识”，《新华日报》，1997年月10月30日，人大复印资料转载，1997年第5期。
93.赵曙明，“高技术企业行为变革——从人事作业到人力资源管理”，《科技日报》，1997年11月20日。
97.赵曙明，“共同管理经济与跨国公司竞争战略”，《世界经济》，第10期，第42-46页1998年，英文版在《世界经济与中国》杂志上发表，1998年第4期。
99.赵曙明，“消费者购买外国商品的意向模型在中国的一次测试”，《消费经济》，1998年第1期，第38-43页。
100.赵曙明、覃有茂，“试论国有企业发展与人力资本投资的关系”，《中国工业经济》，1998年第1期，第53-56页。
101.赵曙明，“南京市民营科技企业家的调查剖析”，《南京社会科学》，1998年第1期，第65-67页。
102.赵曙明，“市场经济下政府与企业的关系”，《生产力研究》，1998年第1期，第17-23页。
103.赵曙明、张燕，“合资企业中总经理附属性的决定因素及变化”，《世界华商经济年鉴》，北京：企业管理出版社，1998年。
104.赵曙明，“中国三种不同所有制企业人力资源管理研究”，《中国工业经济》，1998年第10期，第61-64页。（国家自然科学基金项目）
105.赵曙明、徐俊宇，“新加坡制造业的海外发展”，《国际经济合作》，1998年第4期，第51-54页。
106.赵曙明、翟俊生、覃有茂、荀和平，“国有企业人力资源管理战略研究”，《管理世界》， 1998年第3期，第19-201页。
107.赵曙明、覃有茂、翟俊生、黄胜端，“中国三资企业人力资源管理战略研究（上）”，《外国经济与管理》 1998年第9期，第3-6页。
108.赵曙明、覃有茂、翟俊生、黄胜端，“中国三资企业人力资源管理战略研究（下）”，《外国经济与管理》 1998年第10期，第14-16页。
111.赵曙明，“三资胜民营、民营优国企——百家企业人力资源管理的调查与分析”，《江苏劳动》，1998年第5期。
112.赵曙明，“江苏企业发展战略研究”，《南京大学学报》，1999年第1期，第16-25页。
117.赵曙明，“论企业经理人员工资市场化的动因及对策”，《中国人力资源开发》，1999年第9期，第4-7页。
118.赵曙明，“浅析跨国公司全球化技术开发战略及启示”，《国际经济合作》，2000年第1期，第33-37页。
120.赵曙明，“21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2000年第3期，第4-5页。
122.赵曙明，“经济学视角下的人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2000年第4期，第14-15页。
123.赵曙明，“建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制”，《南京大学学报》，2000年第4期，第113-123页。
124.赵曙明、陈兴淋，“改善人力资源外部环境，促进我国高科技企业成长”，《生产力研究》，2000年第4期，第39-41页。
125.赵曙明、刘洪，“企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案”，《中国软科学》，2000年第6期，第8-13页。
126.赵曙明，“论21世纪全球企业人力资源管理”，《南京政治学院学报》，2000年第6期，第32-38页。
127.赵曙明，“加强合作、共同探索、创建有中国特色的现代企业文化”，《江苏企业管理》，2000年第12期，第8-9页。
128.赵曙明、张弘，“人才流动探析”，《中国人力资源开发》，2000年第8期，第4-6页。
129.赵曙明、陶向南，“创新模式与高科技企业的组织及人力资源管理”，《外国经济与管理》，2000年第9期，第2-6页。
130.赵曙明、陈兴淋，“高科技企业创业类型刍议”，《外国经济与管理》，2000年第12期，第34-38页。
131.赵曙明，“新世纪企业人力资源管理的再思考”，《中国人力资源开发》，增刊，2000年，第49-50页。
134.赵曙明、陶向南，金光，“创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理”, 《外国经济与管理》， 2000年第9期，第2-6页。
135.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理的战略作用”，《中国人力资源开发》合作），2001年第1期，第9-12页。
136.蒋春燕、赵曙明，“拷贝硅谷，能否成为中国高科技园区的发展之途”，《生产力研究》，2001年第1期，第114-116页。
137.赵曙明、蒋春燕，“知识型员工流动的特点、原因与对策”，《中国软科学》，2001年第2期，第86-89页。
138.赵曙明，“高科技人才国际争夺态势分析与对策”，《南开管理评论》，2001年第3期，第47-51页。
139.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理研究评述”，《南京大学学报》，2001年第4期，第128-139。
140.赵曙明，“建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2001年第5期。
141.赵曙明，“企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制”，《生产力研究》，2001年第5期，第124-126页。
143.赵曙明，“促进科技成果转化的新观念与政策体系”，《科技进步与对策》（与刘洪合作），2001年第9期，第108-110页。
144.赵曙明，“入世与企业人才的管理与开发”，《江苏经济》，2001年第9期，第8-10页。
145.赵曙明，“从战略性角度思考高素质领导人才的培养和开发”，《党建导刊》，2001年第9期。
147.赵曙明，“企业家的人力资本价值”，《中国人力资源开发》，2001年第11期，第4-5页。
150.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理的战略功能”，《中国人力资源开发》，2001年第1期，第156-157页。
151.赵曙明、吴慈生、徐军，“复杂环境下战略人力资源管理的选择原理”，《预测》2002年第6期，第11-15页。
152.赵曙明、赵薇，“我国企业集团及其发展历程研究”，《生产力研究》，2002年第3期，第6-8页。
153.赵曙明、吴慈生、徐军，“企业集团成长与人力资源管理的关系研究”，《中国软科学》，2002年第9期，第46-50页。
154.赵曙明、刘洪，“我国企业员工个人与组织成就方式调查报告”，《管理世界》，2002年第9期，第114-122页。
155.赵曙明、程德俊，“产业集群与南京软件业发展”，《科技与经济》2002年第15期，第50-52页。
156.赵曙明、张弘，“人力资源管理的演变”，《中国人力资源开发》，2002年第3期，第13-17页。
157.赵曙明、戴万稳，“欧洲人力资源管理研究”，《外国经济与管理》，2002年第12期，第31-36页。
159.赵曙明，“MBA教育与中国企业职业经理人培养”，《高等教育研究》2002年第3期，第82-85页。
160.赵曙明、刘洪，“企业的发展演化与人力资源管理”，《南开管理评论》，2002年第2期，第30-34页。
161.赵曙明，“21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位”，《唯实》，2002年第3期，第77-80页。
163.赵曙明，“如何建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制”，《南京大学学报》，2000年4期《中国人力资源开发》2002年第10期转载，第9-11页。
164.赵曙明、武博，“美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究”，《外国经济与管理》，2002年第11期，第31-36页。
165.赵曙明、张弘，“合肥美菱：人力资源管理提升企业绩效”，《企业研究》，2002年第16期，第15-20页。
166.赵曙明，“人力资源与核心竞争力关系论”，《现代经济探讨》，2002年第12期，第16-19页。
167.赵曙明，“人力资源管理发展的新趋势”，《中国人才》，2002年第11期，第28-29页。
168.赵曙明，“新经济下的企业经营管理：现状、发展与挑战”，《国际学术动态》，2002年第4期，第5-9页。
169.赵曙明、赵薇，“知识经济条件下员工影响模式研究”，《研究与发展管理》，2002年第4期，第46-52页。
170.赵曙明，“新经济时代人力资源管理面临的挑战”，《中国人才》，2002年第8期，第17-19页。
171.赵曙明，“入世与私营企业的发展战略”，《南京社会科学》，2002年第7期，第1-8页。
172.赵曙明，“新经济时代的人力资源管理”，《南京大学学报》（哲学.人文科学.社会科学），2002年第3期，第34-42页。
173.赵曙明，“中国企业集团文化建设与凝聚力研究”，《江苏行政学院学报》，2003年第2期，第50-56页。
174.赵曙明，“人力资源经理职业化的发展”，《南开管理评论》，2003年第5期，第73-77页。
176.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）—调查方案设计、人力资源管理政策分析”，《中国人力资源开发》，2003年第2期，第55-58页。
177.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（二）—人力资源培训与开发、绩效考核体系分析”，《中国人力资源开发》，2003年第3期，第48-50页。
178.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（三）—酬薪制度与劳资关系分析”，《中国人力资源开发》，20003年第4期，第57-58页。
179.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（四）—人力资源管理部门的影响和权利分析”，《中国人力资源开发》，2003年第5期，第55-57页。
180.赵曙明，“新经济下的企业经营管理：现状、挑战与思考—第四届企业跨国经营国际研讨会主题发言评述”，《管理科学学报》，2003年第4期第90-94页。
184.赵曙明、张弘，“人力资源管理理论辨析”，《中国人力资源开发》，2003年第1期，第9-13页。
185.赵曙明、郑称德，“供应链管理发展及其面临的困境——后成本时期供应链管理研究”，《生产力研究》，2003年第3期，第222-225页。
186.赵曙明、郑称德，“基于冲突理论的第三方供应链管理机制研究——后成本时期供应链管理研究”，《生产力研究》，2003年第4期，第241-243。
187.赵曙明、郑称德“面向价值创造和竞争优势的供应链重构——后成本时期供应链管理研究”，《生产力研究》，2003年第5期第230-232页，第240页。
188.赵曙明、郑称德，“面向中断风险防范的准事制供应链——后成本时期供应链管理研究”，《生产力研究》，2003年第6期，第215-217页。
189.赵曙明、苏方国，“系统化人力资源实践与企业竞争优势”，《外国经济与管理》，2003年第2期，第7-11页。
190.赵曙明、唐翌，“人力资源类型及其策略选择——基于知识的角度”，《现代管理科学》，2003年第8期，第6-8页。
191.赵曙明，“管理者的职业化、市场化和国际化（上）/（下）”，《21世纪人才报》（第7版.方法/专栏），2003年。
192.赵曙明，“论企业家成长与企业家创新精神培育”，《江苏企业管理》，2003年第10期第5-8页。
193.赵曙明、陶向南，“跨国公司子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置”，《管理世界》，2003年第8期，第92-98页。
195.赵曙明、赵筠，“虚拟团队的十大价值研究”，《中国人才》，2004年第1期，《中国劳动》，于2004年第2期全文转载，第32-43页。
197.赵曙明、宗骞、吴慈生，“高绩效组织领导力转型初探”，《南京大学学报：哲学.人文科学.社会科学》，2004年第1期，第54-59页。
198.赵曙明、宗骞，“高绩效组织领导力的挑战”，《现代管理科学》，2004年第1期，第3-4页。
199.赵曙明、程德俊、唐翌，“企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择”，《中国工业经济》，2004年第1期，第63-65页。
200.赵曙明、李海霞，“中小企业人力资源管理外包研究”，《南京社会科学》，2004年第1期，第1-7页。
201.赵曙明、周文成，“人力资源管理系统——改进企业人力资源管理效能的新路径” ，《南京邮电学院学报：社会科学版》，2004年第1期，第11-15页
202.赵曙明、蒋春燕，“组织冗余与绩效的关系：中国上市公司的时间序列实证研究”，《管理世界》，2004年第5期,第108-115页。
203.赵曙明、贾小明，“对马斯洛需求理论的科学再反思”，《现代管理科学》，2004年第6期，第3-5页。
204.赵曙明、蒋春燕，“企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究”，《管理评论》，2004年第10期，第22-31页。
206.陈春花、赵曙明、赵海然，“‘行业先锋’何以领先？”，《当代经理人》，2004年第11期，第60-63页。
207.赵曙明、张文明，“基于‘3C’ 模型的企业高层团队不和谐探因”，《中国人力资源开发》，2004年第11期，第12-15页
208.赵曙明，论管理者的职业化、市场化和国际化 [M]，林泽炎主编，《中国人力资源发展报告》，北京：中国劳动社会保障出版社，2004: 442-450.
213.赵曙明，“人力资源管理理论研究现状分析”，《外国经济与管理》，2005年第1期，第15-26页。
214.张如凯、赵曙明、肖剑科，“企业劳动契约的激励模型分析—一种发生在道德风险之前的逆向选择问题，”《管理科学》，2005年第1期，第26-30页。
215.李文明、赵曙明，“企业高层团队和谐整合的概念、制约因素及其内容研究”,《华东经济管理》，2005年第1期，第54-57页。
216.赵曙明，“商学院需要职业化的院长”,《企业家信息》，2005年第1期，第118-119页。
217.姜进章、赵曙明，“报社人力资源职业化管理体系研究”，《中国报业》，2005年第2期，第58-63页。
218.赵曙明，“重塑企业文化关键在‘做人’”，《江苏企业管理》，2005年第2期，第9-10页。
220.赵曙明，“企业文化的建设，” 《企业家与企业文化--2005中国企业家成长与发展报告》中国企业家调查系统编著，北京：机械工业出版社，2005，第314-318页。
221.贾小明、赵曙明，“成功企业家内在素质研究”，《江苏经济探讨》，2005年第6期，第57-60页。
222.李文明、王雅林、赵曙明，“高科技企业高层团队和谐整合研究”，《研究与发展管理》，2005年第6期。
223.李文明、赵曙明，“民营企业高层团队和谐整合研究”，《预测》，2005年第2期，第1-5页。
224.陶向南、赵曙明，“国际人力资源管理研究述评”，《外国经济与管理》，2005年第2期，第10-17页。
225.蒋春燕、赵曙明，“企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究”， 《新华文摘》，2005年第3期，第133-135页。
226.蒋春燕、赵曙明，“人力资源管理实践与组织绩效的相关分析”，《经济管理--新管理》，2005年第4期，第72-79页。
228.赵曙明、陶向南，“经济转型下企业人力资源管理研究的新趋势”，《改革》，2005年第6期，第126-128页。
229.赵曙明、龚放、顾建平、常文磊，“建立现代大学制度的重要之举—深化我国高校人事制度改革的政策建议”，《高等教育研究》，2005年第4期，第18-24页。
230.刘永强、赵曙明，“跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新新视角”，《中国工业经济》，2005年第6期，第90-97页。
231.赵曙明、顾建平，“知识型员工的薪酬水平与激励程度关系”，《改革》，2005年第7期，第87-92页。
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418.周路路、赵曙明，“跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究”， 《学海》，2013年第4期，第34-40页。
419.王德才、赵曙明，“任务导向战略领导行为与公司企业家精神：创业制度环境的调节效应”，《财贸研究》，2013年第5期，第131-138页。
420.席猛、赵曙明，“劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例”，《华东经济管理》，2013年第7期，第116-120页。
421.何莹、赵曙明、王德才，“中国家族企业继任模式研究”，《华东经济管理》，2013年第5期，第105-109页。
422.黄勋敬、赵曙明，“商业银行支行行长1+N胜任力模型研究”，《金融论坛》，2013年第6期，第19-27页。
423.王德才、赵曙明，“工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析”，《南大商学评论》，2013年第2期，第103-120页。
424.王德才，赵曙明，何莹，“民营企业继任模式的特点及其路径选择研究”，《商业经济与管理》，2013年第7期，第88-96页。
431.白晓明、赵曙明、赵宜萱，“全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014年南京）企业跨国经营国际研讨会综述”，《经济管理》，2014年第10期，第191-199页。
432.张子源、赵曙明、周路路、秦伟平，“内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用”，《科学学与科学技术管理》，2014年第1期，第 173-180页。
433.王德才、赵曙明，“CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系--基于中小企业的实证研究”，《科学学与科学技术管理》，2014年第6期，第144-152页。
434.林亚清、赵曙明，“基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究”，《管理学报》，2014年第1期，第 46-54页。
435.席猛、赵曙明，“劳资冲突研究述评：定义、前因及研究新视角”，《管理学报》，2014年第3期，第455-461页。
436.陶向南、邹亚军、赵曙明，“德鲁克管理思想中的政治与社会渊源”，《管理学报》，2014年第6期，第801-807页。
437.秦伟平、赵曙明，“多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究”，《管理学报》，2014年第10期，第1445-1452页。
438.赵宜萱、白晓明、赵曙明，“企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角”，《管理学报》，2014年第11期，第1631-1638页。
439.白晓明、赵曙明，“信息网络化背景下的企业管理与可持续发展”，《改革》，2014年第6期，第130-137页。
441.赵曙明，“高素质人才需‘四识’齐备”，《光明日报》，2014年12月9日。此文被《成长之路》全文转载，2015年第7期，第1页。
442.刘燕、赵曙明、蒋丽，“组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架”，《心理科学》， 2014年第2期，第460-467页。
443.林亚清、赵曙明，“感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验”，《南大商学评论》，2014年第1期，第203-217页。
444.于静静、赵曙明、蒋守芬，“不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用”，《经济与管理研究》，2014年第3期，第120-128页。
445.赵曙明，“案例分析点评：选错高管怎么办？”，《清华管理评论》，2014年1-2期，第100-101页。
446.赵曙明、白晓明，“冲破‘家文化’—民营企业‘传外’模式选择”，《北大商业评论》，2014年第3期，第94-101页。
447.赵曙明、陈春花，“从职能管理迈向流程管理”，《北大商业评论》，2014年第10期，第31-37页。
448.赵曙明、鲍迪克、陈春花、彭剑锋、穆胜、韩树杰，“走向无边界组织——组织与人力资源转型圆桌论坛”，《北大商业评论》，2014年第12期，第39-52页。
450.席猛、许勤、仲为国、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响:一个跨层次多特征得调节模型”，《南开管理评论》（双月刊），2015年第3期，第132-140页和150页。
451.裴宇晶、赵曙明，“知识员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究”， 《管理科学》，2015年第2期，第103-114页。
452.许勤、席猛、赵曙明，“辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究”，《经济管理》，2015年第6期，第143-153页。
453.李召敏、赵曙明，“雇佣关系模式对福祉影响的差异：基于激励-贡献模型视角”，《经济管理》，2015年第12期，第56-67页。
454.赵曙明、白晓明、赵宜萱、吴婷，“中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究”，《南京社会科学》， 2015年第1期，第54-61页。
455.赵曙明、白晓明、赵宜萱，“转型经济背景下我国企业家胜任素质分析”，《南京大学学报》，2015年第2期，第25-35页。《高等学校文科学术文摘》2015年第3期转载， 第53-54页。
456.秦伟平，赵曙明，周路路，张子源，“企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响”，《管理学报》，2015年第1期，第88-95页。中国人民大学书报资料全文转载,《管理科学》2015年第4期，第106页-111页。
457.秦伟平，赵曙明，“真我型领导与员工创造力：工作激情的中介作用”，《软科学》，2015年第5期，第82-86页。
458.许勤、席猛、赵曙明，“基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究”，《管理学报》，2015年第3期，第347-354页。
459.刘泱、赵曙明， “价值观、文化管理与企业领导行为”，《改革》，2015年第8期，第96-102页。
460.于静静、赵曙明、蒋守芬，“基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制”，《经济与管理研究》，2015年第9期，第137-144页。
461.于静静、蒋守芬、 赵曙明，“冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究”，《科技进步与对策》，2015年第11期，第143-148页。
462.钟山、金辉、赵曙明，“中国传统文化视角下高校教师教育博客知识共享意愿研究”，《管理学报》，2015年第11期，第1607-1613页。
463.葛晓永、程德俊、赵曙明，“高绩效工作系统对学习战略的影响：组织信任的调节作用”，《南京社会科学》，2015年第11期，第24-31页。
464.苏方国、赵朋、赵曙明，“职场隔离对服务质量与工作满意度的影响--情感承诺的中介效应”，《华东经济管理》，2015年第4期，第124-129页。
465.赵宜萱、赵曙明，“利他主义：提升团队凝聚力”，《北大商业评论》，2015年第1期第114-119页。
466.赵曙明，案例分析 “O2O变革缘何失败”，《清华管理评论》，2015年第7-8期，第106-108页。
467.赵曙明，“无边界的人资管理”，《商界：评论》，2015年第8期，第74-75页。中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》转载，2015年第10期，第18-19页。
468.赵曙明，“企业文化榜样力量巨大”，《江苏企业管理》，2015年第1期，第17-18页。
469.鲍迪克、赵曙明、陈春花，等，“通往‘幸福’的管理模式——组织与人力资源转型圆桌论坛”，《北大商业评论》，2015年第4期，第95-110页。
470.黄勋敬、黄聪、赵曙明，“互联网金融时代商业银行人才管理战略研究”，《金融论坛》，2015年第5期，第62-70页。
471.王君玲、赵曙明、袁征，“女职工权益保护的国际劳工标准演进”，《中国工人》， 2015年第1期，第19-21页。
472.赵曙明，“新常态下需要培育‘四高’人才队伍”，《中国教育报》，2015年6月2日，第9版。
473.赵曙明，“更加重视人才，文化强省有了队伍支撑”，《新华日报》，2015年6月16日，第16版。
479.赵曙明、孙秀丽，“中小企业的CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效—HRM能力的调节作用”,《南开管理评论》，2016年第5期，第66-76页。
480.刘永强、赵曙明，“工作-家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡—兼论‘互联网+’时代的管理创新”，《江海学刊》， 2016年第1期，第79-86页。被中国人民大学书报资料中心《管理科学》2016年第4期全文转载，第74-79页；中国人民大学书报资料中心《劳动经济与劳动关系》2016年第4期全文转载，第86-93页。
481.王国猛、孙吴信宜、郑全权、赵曙明，“情绪创造力对员工创新行为大影响：情绪社会构建理论的视角”，《心理科学》，2016年第1期，第123-130页。
482.刘燕、李锐、赵曙明，“包容性领导与下属揭发意愿的关系：一个被调节的中介效应模型”, 《心理科学》， 2016年第1期，第144-150页。
483.陶向南、赵曙明、邹亚军，“传统与现代的融合：日本企业人力资源管理制度的演变“，《经济与管理研究》， 2016年第3期，第94-101页。
484.李召敏、赵曙明，“转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究”,《管理学报》， 2016年第3期，第385-395页。
485.赵曙明、席猛、蒋春燕，“人力资源管理重要性与能力对企业雇用关系模式选择的影响”，《经济管理》，第4期，第83-92页。此文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2016年第7期全文转载，第35-43页。
486.王小予、徐云飞、赵曙明， “个体与多层级组织实体的价值观一致性研究”， 《南京社会科学》，第6期，第33-41页。
487.刘泱、朱伟、赵曙明，“包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动性行为的影响研究”，《管理学报》，2016年第10期，第1482-1489页。
488.陶向南、赵曙明、邹亚军，“法约尔管理思想及其在管理学史中的地位探究”，《经济与管理研究》，2016年第12期，第111-118页。
489.赵曙明、白晓明，“创新驱动下的企业人才开发研究”，《华南师范大学学报》（社会科学版）,2016年第5期，第93-98页。
490.李召敏、赵曙明，“环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效”，《科学学与科学技术管理》,2016年第2期，第136-148页。
491.李召敏、赵曙明，“关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究”，《外国经济与管理》,2016年第4期，第73-89页。
492.孙秀丽、赵曙明、蒋春燕,“制度支持、公司创业与企业绩效——不正当竞争与技术能力的调节作用”，《科技进步与对策》,2016年第11期，第61-67页。
493.葛晓永、 赵曙明、 吴青熹“学习导向、团队信任与企业创新绩效:一个理论的模型”,《现代管理科学》,2016年第2期，第6-8页。
494.葛晓永、吴青熹、赵曙明“基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究”,《管理学报》,2016年第07期，第996-1002页。
495.秦伟平、李晋、周路路、 赵曙明“团队真实型领导对创造力的影响:LMX的跨层作用”,《管理工程学报》,2016年第03期，第36-43页。
496.黄勋敬、黄聪、赵曙明，“商业银行互联网金融人才工作满意度研究”，《金融论坛》,2016年第10期，第62-71页。
497.刘永强; 赵曙明，“工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架”《当代财经》,2016第11期，第69-78页。
498.赵曙明, “‘快捷’时代的人力资源管理”，《新华日报》，2016年3月29日，第15页（思想版）。
499.赵曙明，“供给侧结构性改革中的人才培养”，《光明日报》，2016年5月27日。第十版。
500.赵曙明，“创新驱动下企业人才开发”，《新华日报》，2016年7月26日，第 16页（思想版）。
503.孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与绩效的影响研究”，《南京社会科学》，2017年第1期，第39-45页。
504.徐云飞、席猛、赵曙明（通讯作者），“员工—组织关系研究述平与展望”，《管理学报》，2017年第3期，第466-474页。
505.瞿皎姣、赵曙明，“中国工会代表性的提升策略研究—组织社会学新制度主义的分析视角”，《南京大学学报》，2017年第2期，第36-46页。此文被《高等学校文科学术文摘》转载，2017年第3期，第48-50页。
506.赵曙明，“德鲁克：管理学中的一座灯塔”， （德鲁克书信及其评论，第3-11页）《外国经济与管理》， 2017年第6期，第7-8页。
507.曾颢、赵曙明，“工匠精神的企业行为与省际实践”，《改革》，第4期，2017，第125-136页。
508.赵曙明，“德鲁克书信及其评论—德鲁克：管理学中的一座灯塔”，《外国经济与管理》，2017年第6期，第7-8页。
509.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。
510.赵宜萱、赵曙明，“全球化视野的中国企业发展新要素：一个国际会议综述”, 《改革》，2017年第8期，第141-148页。
511.赵曙明，“加强中国案例开发与教学，构建创新型人才培养模式”，《管理案例研究与评论》，2017年第5期，第429-432页。
512.赵宜萱、赵曙明、杜鹏程、张敏，“逆全球化风险下的企业家精神、组织变革、雇佣关系--第九届（2017）企业跨国经营国际研讨会综述”，《经济管理》，2017年第11期，第186-195页。
513.钟山、施杨、赵曙明（通讯作者），“人力资源管理实践对价值观一致性影响的跨层研究”,《当代财经》，2017年第10期，第68-76页。
514.曾颢、赵曙明，“企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望”，《经济与管理研究》，2017年第12期，第130-140页。
515.李召敏、韩小芳、赵曙明，“民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究”,《管理科学》，2017年第5期，第119-135页。
516.简浩贤、徐云飞、曹曼、赵曙明（通讯作者），“基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究”， 《管理学报》，2017年第11期，第1624-1630页。
517.赵曙明，“引才聚才谋发展，育才用才添活力”， 《新华日报》， 2017年3月30日。
521.赵曙明，“中国本土化MBA案例的开发与教学应用研究”，在仝允桓主编《如何提升MBA教育质量》书中，北京大学出版社，2018年3月，第281-285页。
522.赵曙明，“优化人力资源开发与管理，支撑实体经济发展”，在刘志彪、陈东等著《建设现代化经济体系研究》书中，中国财政经济出版社，2018年，第120-130页。
528.唐春勇、陈冰、赵曙明，“中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响”，《经济与管理研究》，2018年第3期，第110-120页。
529.马苓、许鹏、赵曙明、陈昕，“伦理型领导对组织健康要素的影响研究”，《华东经济管理》，2018年第4期，第134-140页。
530.瞿皎姣、赵曙明，“从‘多样’到‘包容’：多样性管理范式的演化及展望”， 《外国经济与管理》，2018年第5期，第127-140页。
531.马苓、陈昕、赵曙明（通讯作者），“企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望”，《外国经济与管理》，2018年第6期，第59-72页。
533.瞿皎姣、赵曙明（通讯作者），“包容性组织研究的学理基础：透析与发展”，《南京社会科学》，2018年第7期，第16页-24页。
534.瞿皎姣、赵曙明，“组织包容性发展：理论演变、价值逻辑及生态性构建”，《现代财经》，2018年第10期，第16页-30页。
535.孙秀丽、赵曙明、白晓明，“制度支持、高管团队冒险倾向于公司创业关系研究”，《科研管理》，2018年第12期，第123-130页。
536.李召敏、赵曙明，“‘老好人’能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系”，《外国经济与管理》,2018年第12期，第109-124页。
537.许黎明、赵曙明，张敏，“二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究”，《管理学报》,2018年第10期，第988-995页。
538.李召敏、赵曙明，“面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究”，《管理学报》，2018年第12期第1799-1809页。
539.曾颢、赵宜萱、赵曙明（通讯作者），“构建工匠精神对话过程体系模型—基于德胜洋楼公司的案例研究”，《中国人力资源开发》， 2018年第10期，第124-135页。
540.苏方国，赵曙明，高慧如，罗旖颀.“共享经济中劳动关系治理”，《现代管理科学》,2018年第8期，第9-11页。
541.赵曙明，“时代巨变中的中国人力资源管理研究—《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授”，《中国人力资源开发》,2018年第11期，第6-11页。
542.王国猛，李丽，赵曙明，“组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发”，《软科学》,2018年第11期，第101-104页。
543.张宏远，赵曙明，范丽君，“心理需求满足有助于员工主动行为?——自我效能感的调节作用”,《财经问题研究》，2018年第10期，第137-144页。
544.赵曙明，“共享经济下人力资源管理面临新变化”，《新华日报》， 2018年1月17日。
548.赵曙明、朱九华、AllenD. Engle Mark, E. Mendenhall, “跨国公司工效学：跨国公司人力源管理新学派”，《经济管理》2006年第12期（权威期刊），全文转载在《经济管理》编辑部/选编的《中国管理学问题的探索研究》（经济管理创刊四十年选粹下册）书中，社会科学文献出版社，2019年，第616-627页。
552.曹曼、席猛、赵曙明（通讯作者），“高绩效工作系统对员工幸福感的影响—基于自我决定理论的跨层次模型”，《南开管理评论》，2019年第2期，第176-185页。
553.赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”，《经济管理》， 2019年第7期，第190-208页。
554.曾颢、赵李晶、赵曙明，“指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究：工作繁忙和学习目标导向的作用”，《预测》，2019年第4期，第10-16页。
555.孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“CEO冒险倾向对公司创业的影响：一个被调节的中介模型”，《科学学与科学技术管理》，2019年第6期，第107-124页。
556.张高旗、徐云飞、赵曙明（通讯作者），“心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用”，《商业经济与管理》， 2019年第9期，第29-43页。
557.张戌凡、赵曙明，“中国工会研究德再认识：工会效能研究德范式重构及层级测量框架”，《江海学刊》（双月刊），2019年第5期，第139-147页。
558.赵宜萱、赵曙明（通讯作者）、徐云飞，“基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究”，《管理学报》，2019年第12期，第1751-1760页。
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560.赵曙明，“以高端人才发展趋向引领评价机制创新”，《群众》，2019年第3期，45-47页。 浙江省人才发展研究院《人才政策研究动态》全文转发，2019年第5期，第8-12页。
561.赵曙明，“面对疫情带来的冲击，我们如何进行管理变革”，《逆势突围：56位管理学家建言》，中国人民大学出版社，2020年， 第24-29页。
562.赵曙明，“一流大学社的学术追求与社会责任”，《书说四十年》，北京师范大学出版社编， 2020年，第115-119页。
568.赵宜萱、赵曙明 （通讯作者）、栾佳锐，“基于人工智能的人力资源管理：理论模型与研究展望”，《南京社会科学》，2020年第2期，第36-43页。
569.马苓、赵曙明（通讯作者）、陈昕，“真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响—组织文化的调节作用”，《管理评论》， 2020年第2期，第218-231页。
570.王国猛、张梦思、赵曙明、李丽，“个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角”，管理工程学报,2020年第4期，第44-51页.
571.魏丹霞、俞少君、赵曙明，“组织文化对组织创新的效用如何？--来自中国情境下的Mata分析证据”，中南大学学报（社会科学版），2020年第3期，第112-123页。
572.瞿皎姣、赵宜萱、赵曙明，“组织政治行为知觉下员工会助人吗？--基于社会分析理论的解释”，《管理评论》，2020年第5期，第217-232页。
573.曹曼、席猛、赵曙明（通讯作者），“高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究—基于社会情境理论视角的跨层次模型”,《管理评论》，2020年第6期，第244-254页。
574.张敏、赵李晶、赵曙明（通讯作者），“人力资源归因对建言行为的影响研究:心理契约的中介作用”，《经济与管理研究》，2020年第4期， 第120-131页。
575.杜娟、赵曙明（通讯作者）、林新月，“悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究”，《管理学报》，2020年第7期，第988-997页。
576.张高旗、孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“CEO谦卑领导行为对足足双元性的影响研究—包容氛围的中介作用”，《当代财经》， 2020年第8期，第89-100页。
577.施杨、赵曙明.“人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角”，《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》,2020年第5期，第37-45页.
578.孙秀丽、王辉、赵曙明（通讯作者），“基于文化视角的中国领导学研究路径评述”，《管理学报》，2020年第8期，第1254-1264页。
579.何光远、赵曙明、施杨、赵宜萱， “VUCA环境下人力资源管理‘四要素’理论模型分析”，《财贸研究》， 2020年第11期，第65-76页。
580.王志成、赵曙明（通讯作者）、杨杰，“多层次知识隐藏行为的形成与后果：基于地位竞争的视角”，《心理科学进展》，2020年第6期，第893-903页。
581.赵曙明、张敏、赵宜萱（通讯作者），“人力资源管理百年：演变与发展”，《外国经济与管理》，2019年第12期，第50-73页。全文转载在中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2020年第4期，第80-101页。
582.马苓、陈昕、赵曙明（通讯作者）、严小强，社会交换理论视角下企业社会责任促使员工敬业的内在机制--基于海底捞公司的案例分析，《管理案例研究与评论》，2020年第3期，第274-286页。
583.赵曙明、贺广明、刘懿宸、高晓彤，“德鲁克卓有成效的管理者原型溯源及启示”，《中国人力资源开发》， 2020年第9期，第6-23页。
584.赵曙明，“做好企业复工复产的人力资源管理”，《人民日报》，2020年2月25日第9页理论版。
585.赵曙明，“深化人力资源管理变革与创新”，《新华日报》，2020年3月24日第13页思想周刊版。
586.赵曙明，“高校如何面对生涯规划教育新要求”，《光明日报》， 2020年3月31日第15页教育周刊版。
592.瞿皎姣、赵宜萱、赵曙明（通讯作者）,“国企员工组织政治知觉下的行为选择：基于中国政治文化-人情社会内洽情境的整合性解释”，《管理世界》，2021年第8期， 第143-160页。
593.曾颢、赵李晶、何光远、赵曙明 （通讯作者），“师徒制促进知识型员工组织社会化的案例研究”，《管理案例研究与评论》， 2021年第1期，第1-19页。
594.贺广明、赵曙明 （通讯作者）、周梦非，“德鲁克目标管理与自我控制历史溯源及启示“，《南大商学评论》， 2021年1月，第52辑，第99-118页。
595.张佳蕾、王雪、席猛、赵曙明，“多层次高绩效工作系统的感知差异研究：现状述评与研究展望”，《管理现代化》，2021年第1期，第125-129页。
596.赵曙明、魏丹霞、张敏， “海南自由港人力资源开发的现实困境与路径思考”，《海南大学学报》， 2021年第2期，第55-62页。
597.魏丹霞、赵宜萱、赵曙明 （通讯作者），“人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势”，《管理学报》，2021年第2期，第171-179页。
598.李进生、曾颢、赵曙明 （通讯作者），“师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究: 心理可得性和主动性人格的作用”，《商业经济与管理》， 2021年第3期，第19-29页。
599.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平，“一心创业，一路坚持！大学生创业者韧性影响因素的扎根研究”，《中国人力资源开发》， 2021年第4期，第25-39页。
600.蔡静雯、赵曙明、赵宜萱，“全球投资、新技术与创新人力资源管理实践—第十届（2020年）企业跨国经营国际研讨会综述”，《改革》，第4期，第146-154页。
601.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平，“基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究”，《管理学报》，2021年第5期，第633-642页。
602.唐春勇、李亚莉、赵曙明，“发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验”，《南开管理评论》，2021年第4期，第85-95页。
603.李进生、赵曙明（通讯作者），“VUCA时代人力资源管理模式创新取向与路径---以‘三支柱’模式为主线”，《江海学刊》（双月刊），2021年第5期，第90-96页。
604.李茹、赵曙明（通讯作者），“数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略”，《南京社会科学》，2021年第9期，第37-44页。
605.张志学、赵曙明、连汇文、谢小云，“数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来”，《外国经济与管理》，2021年第11期，第3-14页。
606.毕砚昭、张捷、赵曙明、张峰，“雇主-雇员博弈对人力资源共享的影响机制研究——基于所有权视角”，《运筹与管理》，2021年第8期，第211-216页。
607.徐云飞、席猛、赵曙明(通讯作者).“包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角”，《管理评论》，2021年第6期，第201-212页。
608.张志学、赵曙明、施俊琦、秦昕、贺伟、赵新元、王宇、吴刚，“数字经济下组织管理研究的关键科学问题——第254期“双清论坛”学术综述”，《中国科学基金》，2021年第5期，第774-781页。
609.张紫滕、李进生、陈万思、赵曙明 (通讯作者)，“中国战略人力资源管理研究的困境及突破”，《经济管理》， 2021年第12期，第115-131页。
610.施杨、赵曙明，高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研，《科学管理研究》, 2021年第5期，第129-133页。
611.赵曙明，“助力职业教育，培养大国工匠”，《新华日报》，2021年5月11日第14页思想周刊版。
613.赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”《新华日报》，2021年11月2日第13页思想周刊版。
623.杜娟、林新月、赵曙明（通讯作者）.“团队断层研究评述及展望：静态向动态的演进”，《管理评论》，2022年第1期，第180-190页。
624.赵曙明、何光远，“人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径探究”,《中国人力资源开发》，2022年第2期，第49-58页。
625.赵曙明、张敏，“‘乌卡时代’的组织应对：组织变革、管理者角色、员工素养”，《清华管理评论》，2022年第3期，第28-33页。
626.王聪颖、赵曙明 (通讯作者)、秦伟平、丁明智，“基于扎根理论的大学生创业团队凝聚力影响机制研究”，《科技进步与对策》，2022年第4期，第152-160页。
627.王小予、席猛、赵曙明，“CEO真实型领导对员工组织依恋的影响：人力资本独特的调节作用”，《中国人力资源开发》，2022年第4期，第28-39页。
628.李茹,何光远、赵曙明（通讯作者）.“威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释”，《商业经济与管理》，2022年第6期，第29-39页。
629.施杨、赵曙明 (通讯作者)、张宏远，“共享经济时代的人力资源管理模式转型：现实诉求、理论框架与建构路径“，《江海学刊》， 2022年第5期，第96-102页。
630.陈嘉茜、赵曙明(通讯作者)、丁晨、陈一宁，“零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响——一个被调节的中介效应模型”，《经济与管理研究》，2022年第10期，第81-95页。
631.赵曙明，“商业‘吹哨’，保护大众和国家利益的重要工具”，《南京日报》，2022年4月27日，A10版。
632.赵曙明，“‘四位一体’加快乡村人才振兴”，《新华日报》，2022年5月10日，第13页，思想周刊版。
633.赵曙明，“‘三位一体’做好新时代人才工作的几点方略”，《新华日报》，2022年11月25日,第17页，思想周刊版。
646.孙秀丽、王辉、赵曙明，“基于文化视角的中国领导学研究路径”，《中国管理哲学年鉴—2020-2021卷》（吕力主编），中国出版集团东方出版中心，2023年，第279-283页。
647.赵李晶、赵曙明(通讯作者)，“不合规任务对员工工作绩效的影响研究：一个被调节的双中介模型”，《商业经济与管理》，2023年第1期，第5-14页。
648.汪梦、赵曙明，“中国人才管理研究的热点与趋势分析(1979—2022)”，《四川大学学报（哲学社会科学版）》，2023年第1期，第173-185页和200页。
649.赵曙明、陈嘉茜，“关注新现象·谋求新发展：探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径”，《管理学季刊》，2023年第1期，第18-31页和169页。
650.丁晨、王绍龚、赵曙明(通讯作者)，“学习目标导向对员工创新的影响：基于元分析的心理与行为机制”，《科技进步与对策》，2023年第2期，第151-160页。
651.赵曙明，“探讨HR共享服务的管理模式与趋势，实现管理研究与实践需求的融合——《HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级》书评”，《中国人力资源开发》，2023年第2期，封底页。
652.丁晨、陈嘉茜、瞿皎姣、赵曙明(通讯作者)，“未来地位威胁对年长员工印象管理策略的影响机制研究”，《软科学》，2023年第4期，第115-120页。
653.赵曙明、陈嘉茜，“数智经济时代人力资源管理创新：整合框架与未来展望”，《西北工业大学学报(社会科学版)》，2023年第4期，第79-91页。
654.魏丹霞、赵曙明(通讯作者)、刘玥玥，“团队虚拟性：研究述评与展望”，《中南大学学报(社会科学版)》，2023年第5期，第95-108页。
655.马苓、刘硕、赵曙明(通讯作者)、王思琪，“多因素联动效应对知识型员工主动变革行为的驱动机制研究——基于AMO理论的定性比较分析”，《管理评论》，2023年第6期，第205-216页。
656.马苓、赵曙明、苏晓闪、刘硕，“CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究”，《华东经济管理》，2023年第7期，第110-119页。
657.丁晨、张佳蕾、邢志杰、赵曙明(通讯作者)，“下属抑制性建言对领导辱虐管理的作用机制研究”，《管理学报》，2023年第7期，第1012-1022页。
658.赵曙明、张紫滕，“教育评价视角下的高校职业生涯教育变革”，《江苏高教》，2023年第8期，第44-51页。
659.倪清、赵曙明(通讯作者)、杜鹏程，“常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径”，《改革》，2023年第8期，第111-123页。
660.赵李晶、赵曙明(通讯作者)，“不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究”，《财经论丛》，2023年第9期，第91-101页。
661.曹曼、赵曙明、张秋萍、吕鸿江，“社会网络视角下团队领导齐美尔网络中介对团队合作的影响”，《心理科学进展》，2023年第11期，第1994-2004页。
662.倪清、张莉、赵曙明(通讯作者)、杜鹏程、陈云，“后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究”，《管理学报》，2023年第11期，第1617-1627页。
663.赵曙明、陈嘉茜、赵宜萱、陈万思，“中国人力资源管理演进与展望:基于《中国人力资源开发》创刊40年（1984-2023）的文献整合研究”，《中国人力资源开发》，2023年第12期，第96-109页。
664.赵曙明，“深度解读阿里巴巴组织人事架构调整”，《管理通鉴·视野》，2023年第6期，第8-11页。
665.赵曙明、何光远，“融入‘年轻人’，组织应采取怎样的人力资源管理思路”，《商学院》，2023年第7期，第24-26页。
667.赵曙明，“深刻认识任人唯贤的价值意义——继承和弘扬中华优秀传统文化”，《新华日报》，2023年2月21日，第10页思想周刊版。
668.赵曙明，“面向新时代，企业家精神要有‘新理念、新举措、新作为’”，《第一财经日报》，2023年3月22日，第A11版。
669.赵曙明、赵宜萱，“推动企业人力资源管理数智化转型”，《光明日报》，2023年11月8日，第06版。
670.赵曙明，“零工经济下的人力资源管理创新”，《新华日报》，2023年11月21日，第13页思想周刊版。
682.孙秀丽、郭宁、郑方、赵曙明（通讯作者），“CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究”，《管理学报》，2024年第2期，第223-231和277页。
683.李召敏、潘聪聪、赵曙明，“数字平台生态系统形成的过程机制研究——基于海尔的探索性案例分析”，《管理学报》，2024年第6期，第791-800和830页。
684.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平、丁明智、张樱、沈灵知，“基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究”，《管理学报》，2024年第3期，第329-340页。
685.李茹、陈嘉茜、赵曙明（通讯作者）、李进生，“发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制：社会信息加工理论视角”，《科技进步与对策》，2024年第22期，第152-160页。
686.阚卓凡、陈嘉茜、赵曙明（通讯作者），“数字零工非体面工作感知与主动服务行为”，《经济与管理研究》，2024年第4期，第76-92页。
687.何光远、李进生、赵曙明，“威权领导如何影响工作投入?一个有调节的中介模型”，《财贸研究》，2024第4期，第87-96页。
688.高婉莹、高素英、王石磊、赵曙明，“领导调节模式行为对团队创造力的影响：主动与被动的双路径”，《管理评论》，2024年第4期，第165-178页。
689.马苓、张诗琪、赵曙明（通讯作者）、苏晓闪，“AMO理论视角下员工服务创新行为驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析”，《中国人力资源开发》，2024年第5期，第20-35页。
690.王小予、贾迎亚、岳淑萍、赵曙明，“磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响”，《管理科学》，2024年第3期，第17-31页。
691.魏丹霞、何光远、赵曙明（通讯作者），“员工职业生涯自我管理的实现过程——基于注意力基础观的扎根理论研究”，《管理案例研究与评论》，第2024第3期，第380-397页。
692.张佳蕾、赵曙明（通讯作者），“高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究：包容型领导的作用”，《科学学与科学技术管理》，2024年第7期，第167-182页。
693.赵曙明、倪清、刘泓欣、杜鹏程，“平台生态系统视角下零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的构建与实现路径”，《工程管理科技前沿》，2024年第4期，第7-16页。
694.张敏、周泽宇、赵曙明、钱佳蓉，“高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用关系氛围和CEO威权领导的作用”，《人力资源管理评论》，2023年第2期，第34-48页。
695.李进生、张红、赵曙明(通讯作者)、李茹，“个性化契约对员工幸福感的影响机制研究—基于认知-情感框架的解释”，《商业经济与管理》，2024年第11期，第30-42页。
696.赵曙明，“科学构建和谐劳动关系，促进企业员工共享发展成果”，《南京日报》，2024年4月17日，思想理论策论，A9版。
697.赵曙明，“释放就业青年就业行动能”，《中国社会科学报》，2024年4月23日，社会版，第6页。
698.赵曙明，“充分激发释放科技人才红利”，《经济日报》，2024年5月22日，理论版，第10页。
699.赵曙明，“‘以人为本’推动高质量发展的时代蕴涵”《新华日报》，2024年9月24日，第14页。
1.2024年元月28日在（南京）江苏省人力资源管理学会“数智时代的人才管理变革论坛暨2023年度年会”上作“数智时代企业人力资源管理未来研究新思考”的报告。
2.2024年5月18日在广州广东财经大学举办的“第四届（2024年）粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛”上作题为“数智化人才管理创新与企业高质量发展”的主旨报告。
4.2024年7月21日在长春吉林大学举办的“第二届数智华与产业战略转型论坛—数智化与产业新质生产力”作题为“数智化人才管理创新与企业高质量发展”主旨报告。
5.2024年10月19日在（成都）第12届中国人力资源管理论坛上作“数智时代人力资源数据分析研究”的主题报告。
6.2024年11月10日在（南京）第十一届江苏企业家高层论坛上作“德鲁克：跨越时空的管理思想”的主题报告。
7.2023年2月19日在（长沙）湖南省人力资源管理学会年会上作题为“数智时代企业变革，终身学习与人力资源创新管理”的主题报告。
8.2023年2月15日在剑桥中国论坛（oxford China Forum）上作题为“数字经济下企业创新与企业家精神” 的主题报告。
9.2023年4月27日在太原科技大学干部主题教育会议上作题为“如何成为卓有成效的管理者”的大会报告。
10.2023年5月27日在广州“第三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛上作题为“粤港澳大湾区高质量发展、创行与企业家精神”的主题报告。
12.2023年9月16日在（济南）第11届中国人力资源管理论坛上作“人力资源管理的重要课题：工作－生活的平衡研究”的主题报告。
13.2023年11月17日在（南京）第十届江苏企业家高层论坛上作“数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考”的主题报告。
14.2023年11月25日在（南京）湖南省人力资源管理学会2023年年会上作“数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考”的主题报告。
15.2023年11月26日在（西安）激荡中的共存与思变2024年新年论坛上作“数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考”的主题报告。
16.2023年12月6日在（上海）融合与创新：数智时代人力资源管理知行合一研讨会上作“数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考”的主题报告。
17.2023年12月23日在（杭州）数智时代人力资源管理研讨会上作题为“数智时代企业人力资源管理的新思考”的主题报告。
18.2022年11月19日，在（长沙）《中国人力资源开发》第七届学术年会(2022)上做主题报告“数智时代人力资源开发与创新管理”。
19.2022年11月10日，在（上海）第四届长三角商业创新大会暨《2021长三角商业创新样本》发布会上做“中国企业创新与人才管理”演讲。
20.2022年11月5日，在（南京）第九届江苏企业家高层论坛上做主题演讲“智能时代企业组织变革、终身学习与人的全面发展”。
21.2022年11月5日，在（南京）第三届企业哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式会议做主旨报告“企业的社会责任：以往经验与未来方向”。
22.2022年11月3日，在（泉州）第十届中国人力资源管理论坛上做主题报告“数智时代终身学习与人的全面发展”。
23.2022年8月19日，在（上海）第四届长三角商业创新大会专题论坛上做“创新与企业家精神”主题报告。
24.2022年7月28日，在(广州) 2022年粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛上做“全球人才挑战与粤港澳大湾区人才管理”主题报告。
25.2022年7月16日，在（南京）国际卓越运营年会上做“企业创新、企业家精神与人才管理”主题演讲。
27.2022年1月8日， 在（长沙）湖南省人力资源管理学会年会上做主题报告“共同富裕与人的全面发展”。
28.2021年11月20日，《中国人力资源开发》第六届学术年会，在线上做主题报告“共同富裕与人的全面发展”。
29.2021年11月6日，第十六届中国管理学年会，在线上做主题报告“从管理的基础说起：组织、管理者与员工”。
30.2021年10月23日，第6届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛总决赛暨高峰论坛（海南大学），做主题演讲“数字经济下人力资源管理：教学、科研与学科建设与人才培养”。
31.2021年5月14日，第9届中国人力资源管理论坛 （在安徽大学举行），做大会主题报告“数字经济时代人力资源服务业现状与发展趋势”。
32.2020年12月27日在北京“北大管理论坛：大变局时代的文化和企业领导力”上作“企业创新与企业家精神”的主题报告。
33.2020年12月19日在上海管理科学2020“技术驱动的管理变革”年会上作“数字经济下的人力资源管理”的主题报告。
34.2020年12月13日在山东省济南市“优化人才生态、构建人才高地—面向十四五的山东省人才战略论坛”上作“国际人才挑战与创新省市人才发展”的主题报告。
36.2020年11月21-22举行“第十届企业跨国经营国际研讨会--全球投资、新技术与创人力资源管理实践”，我在大会上作“中国企业创新人力资源管理模式研究”主题报告。
40.2020年8月9日在常州中国民营企业创新发展高峰论坛上作“企业创新与企业家精神”的主题报告。
41.2020年6月24日在南京江宁区会展中心中欧城市创新发展论坛上作“城市创新发展与人才管理”的主题报告。
42.2020年6月23日在南京金陵饭店南京创新周上作“国际人才挑战与创新城市人才管理”的主题报告。
43.2020年5月12日在南京大学校区直播，演讲“高校如何面对生涯规划教育新要求与我的人生感悟与管理随想”，8000多人参加。
44.2020年1月5日在长沙湖南人力资源管理学会年会上作“我国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望”的主题报告。
45.2019年12月30日在江苏省人力资源管理学会上作“企业国际化中的人力资源管理”主题报告。
47.2019年11月5日在泉州华侨大学“海峡两岸企业创新管理研究与实践论坛”上作“德鲁克与企业家精神”的主题报告。
48.2019年11月10日在南昌“江西省管理学年会”上作“新中国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望”主题报告。
49.2019年10月21日在上海“复旦管理学论坛上作“新中国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望”主题报告。
50.2019年9月21日在沈阳“第八届中国人力资源管理论坛”上作“新中国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望”主题报告。
53.2019年5月25日在济南“全国工商管理案例开发与教学国际研讨会”上作“我国人力资源管理挑战与管理”主题报告。
54.2019年3月30日北京在中国社会科学院举办的“中国工商管理研究”年度高端论坛（2019）会议上作“新中国70年人力资源管理：发展、研究、挑战与展望”主题报告。
