2.赵曙明、龚放，“大学国际化——高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35页。（此文获中国高等教育学会优秀论文奖）。
5.赵曙明，“浅谈中国高等教育的国际化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大学复印资料》，1988年第5期。（此文获中国高等教育学会高教科研奖）。
11.赵曙明，“美国高等教育行政管理的考察及其启示”，《高教研究与探索》，1990年第4期。
12.赵曙明，“中美企管学生成就方式之比较”，《现代教育科学》，1990年第4期，第48-53页。
21.赵曙明，“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期，第50-53页。（人大复印资料转载；此文获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询奖一等奖，1993年5月25日）。
22.赵曙明，“世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营”，《南京大学学报》，1992年第4期，《中国经济科学年鉴》，1993年转载。
23.赵曙明，“联合国1992年世界投资情况报告——跨国公司是经济增长的动力报告综述”（与吴克明合作编译），《经济与管理研究》，1993年第2期。
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26.Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”（澳大利亚投资环境）在《当代澳大利亚社会》一书中（中英文本），南京大学与澳大利亚迪金大学联合出版，1993年。
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36.赵曙明、毛智勇，“中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151页。
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40.赵曙明、张燕、毛智勇，“中国三资企业劳资关系的权力结构”，《江海学刊》，1994年第4期，第40-44页。
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50.赵曙明、周三多、杨忠，“管理教育中国化：问题与前景”，《高教研究与探索》，1995年第1期。
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70.赵曙明、黄茂莉，“亚洲‘四小龙’人力资源管理的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第2期，第22-26页。（国家自然科学基金项目）
71.赵曙明、张亚红，“台湾企业的人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第52-55页。（国家自然科学基金项目）
72.赵曙明、倪炜，“日本企业人力资源管理的传统与改革”，《世界经济与政治》，1996年第3期，第48-51页。（国家自然科学基金项目）
73.赵曙明、谈震球，“韩国企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第42-45页。（国家自然科学基金项目）
74.赵曙明、王戈，“新加坡企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第4期，第46-49页。（国家自然科学基金项目）
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78.赵曙明、张璐，“欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践”，《外国经济与管理》，1996年第8期，第16-19页，第10页。
80.赵曙明，“江苏现代化进程中的人力资本投资研究”，《江苏社会科学》，1996年第5期，第6-12页。
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83.赵曙明、谈震球、陈华明，“中外合资企业人力资源管理与开发”，《世界经济与政治》，1996年第11期，第68-71页。（国家自然科学基金项目）
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103.赵曙明、张燕，“合资企业中总经理附属性的决定因素及变化”，《世界华商经济年鉴》，北京：企业管理出版社，1998年。
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111.赵曙明，“三资胜民营、民营优国企——百家企业人力资源管理的调查与分析”，《江苏劳动》，1998年第5期。
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118.赵曙明，“浅析跨国公司全球化技术开发战略及启示”，《国际经济合作》，2000年第1期，第33-37页。
120.赵曙明，“21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2000年第3期，第4-5页。
122.赵曙明，“经济学视角下的人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2000年第4期，第14-15页。
123.赵曙明，“建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制”，《南京大学学报》，2000年第4期，第113-123页。
124.赵曙明、陈兴淋，“改善人力资源外部环境，促进我国高科技企业成长”，《生产力研究》，2000年第4期，第39-41页。
125.赵曙明、刘洪，“企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案”，《中国软科学》，2000年第6期，第8-13页。
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127.赵曙明，“加强合作、共同探索、创建有中国特色的现代企业文化”，《江苏企业管理》，2000年第12期，第8-9页。
128.赵曙明、张弘，“人才流动探析”，《中国人力资源开发》，2000年第8期，第4-6页。
129.赵曙明、陶向南，“创新模式与高科技企业的组织及人力资源管理”，《外国经济与管理》，2000年第9期，第2-6页。
130.赵曙明、陈兴淋，“高科技企业创业类型刍议”，《外国经济与管理》，2000年第12期，第34-38页。
131.赵曙明，“新世纪企业人力资源管理的再思考”，《中国人力资源开发》，增刊，2000年，第49-50页。
134.赵曙明、陶向南，金光，“创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理”, 《外国经济与管理》， 2000年第9期，第2-6页。
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136.蒋春燕、赵曙明，“拷贝硅谷，能否成为中国高科技园区的发展之途”，《生产力研究》，2001年第1期，第114-116页。
137.赵曙明、蒋春燕，“知识型员工流动的特点、原因与对策”，《中国软科学》，2001年第2期，第86-89页。
138.赵曙明，“高科技人才国际争夺态势分析与对策”，《南开管理评论》，2001年第3期，第47-51页。
139.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理研究评述”，《南京大学学报》，2001年第4期，第128-139。
140.赵曙明，“建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略”，《中国人力资源开发》，2001年第5期。
141.赵曙明，“企业家特殊人力资本的形成、产权归属与企业家年薪制”，《生产力研究》，2001年第5期，第124-126页。
143.赵曙明，“促进科技成果转化的新观念与政策体系”，《科技进步与对策》（与刘洪合作），2001年第9期，第108-110页。
144.赵曙明，“入世与企业人才的管理与开发”，《江苏经济》，2001年第9期，第8-10页。
145.赵曙明，“从战略性角度思考高素质领导人才的培养和开发”，《党建导刊》，2001年第9期。
147.赵曙明，“企业家的人力资本价值”，《中国人力资源开发》，2001年第11期，第4-5页。
150.赵曙明、李佑颐、刘洪，“人力资源管理的战略功能”，《中国人力资源开发》，2001年第1期，第156-157页。
151.赵曙明、吴慈生、徐军，“复杂环境下战略人力资源管理的选择原理”，《预测》2002年第6期，第11-15页。
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159.赵曙明，“MBA教育与中国企业职业经理人培养”，《高等教育研究》2002年第3期，第82-85页。
160.赵曙明、刘洪，“企业的发展演化与人力资源管理”，《南开管理评论》，2002年第2期，第30-34页。
161.赵曙明，“21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位”，《唯实》，2002年第3期，第77-80页。
163.赵曙明，“如何建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制”，《南京大学学报》，2000年4期《中国人力资源开发》2002年第10期转载，第9-11页。
164.赵曙明、武博，“美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究”，《外国经济与管理》，2002年第11期，第31-36页。
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170.赵曙明，“新经济时代人力资源管理面临的挑战”，《中国人才》，2002年第8期，第17-19页。
171.赵曙明，“入世与私营企业的发展战略”，《南京社会科学》，2002年第7期，第1-8页。
172.赵曙明，“新经济时代的人力资源管理”，《南京大学学报》（哲学.人文科学.社会科学），2002年第3期，第34-42页。
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174.赵曙明，“人力资源经理职业化的发展”，《南开管理评论》，2003年第5期，第73-77页。
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177.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（二）—人力资源培训与开发、绩效考核体系分析”，《中国人力资源开发》，2003年第3期，第48-50页。
178.赵曙明，“中国企业集团人力资源管理现状调查研究（三）—酬薪制度与劳资关系分析”，《中国人力资源开发》，20003年第4期，第57-58页。
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418.周路路、赵曙明，“跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究”， 《学海》，2013年第4期，第34-40页。
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423.王德才、赵曙明，“工作嵌入的内涵、测量及实证研究进展探析”，《南大商学评论》，2013年第2期，第103-120页。
424.王德才，赵曙明，何莹，“民营企业继任模式的特点及其路径选择研究”，《商业经济与管理》，2013年第7期，第88-96页。
431.白晓明、赵曙明、赵宜萱，“全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014年南京）企业跨国经营国际研讨会综述”，《经济管理》，2014年第10期，第191-199页。
432.张子源、赵曙明、周路路、秦伟平，“内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用”，《科学学与科学技术管理》，2014年第1期，第 173-180页。
433.王德才、赵曙明，“CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系--基于中小企业的实证研究”，《科学学与科学技术管理》，2014年第6期，第144-152页。
434.林亚清、赵曙明，“基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究”，《管理学报》，2014年第1期，第 46-54页。
435.席猛、赵曙明，“劳资冲突研究述评：定义、前因及研究新视角”，《管理学报》，2014年第3期，第455-461页。
436.陶向南、邹亚军、赵曙明，“德鲁克管理思想中的政治与社会渊源”，《管理学报》，2014年第6期，第801-807页。
437.秦伟平、赵曙明，“多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究”，《管理学报》，2014年第10期，第1445-1452页。
438.赵宜萱、白晓明、赵曙明，“企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角”，《管理学报》，2014年第11期，第1631-1638页。
439.白晓明、赵曙明，“信息网络化背景下的企业管理与可持续发展”，《改革》，2014年第6期，第130-137页。
441.赵曙明，“高素质人才需‘四识’齐备”，《光明日报》，2014年12月9日。此文被《成长之路》全文转载，2015年第7期，第1页。
442.刘燕、赵曙明、蒋丽，“组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架”，《心理科学》， 2014年第2期，第460-467页。
443.林亚清、赵曙明，“感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验”，《南大商学评论》，2014年第1期，第203-217页。
444.于静静、赵曙明、蒋守芬，“不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用”，《经济与管理研究》，2014年第3期，第120-128页。
445.赵曙明，“案例分析点评：选错高管怎么办？”，《清华管理评论》，2014年1-2期，第100-101页。
446.赵曙明、白晓明，“冲破‘家文化’—民营企业‘传外’模式选择”，《北大商业评论》，2014年第3期，第94-101页。
447.赵曙明、陈春花，“从职能管理迈向流程管理”，《北大商业评论》，2014年第10期，第31-37页。
448.赵曙明、鲍迪克、陈春花、彭剑锋、穆胜、韩树杰，“走向无边界组织——组织与人力资源转型圆桌论坛”，《北大商业评论》，2014年第12期，第39-52页。
450.席猛、许勤、仲为国、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响:一个跨层次多特征得调节模型”，《南开管理评论》（双月刊），2015年第3期，第132-140页和150页。
451.裴宇晶、赵曙明，“知识员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究”， 《管理科学》，2015年第2期，第103-114页。
452.许勤、席猛、赵曙明，“辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究”，《经济管理》，2015年第6期，第143-153页。
453.李召敏、赵曙明，“雇佣关系模式对福祉影响的差异：基于激励-贡献模型视角”，《经济管理》，2015年第12期，第56-67页。
454.赵曙明、白晓明、赵宜萱、吴婷，“中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究”，《南京社会科学》， 2015年第1期，第54-61页。
455.赵曙明、白晓明、赵宜萱，“转型经济背景下我国企业家胜任素质分析”，《南京大学学报》，2015年第2期，第25-35页。《高等学校文科学术文摘》2015年第3期转载， 第53-54页。
456.秦伟平，赵曙明，周路路，张子源，“企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响”，《管理学报》，2015年第1期，第88-95页。中国人民大学书报资料全文转载,《管理科学》2015年第4期，第106页-111页。
457.秦伟平，赵曙明，“真我型领导与员工创造力：工作激情的中介作用”，《软科学》，2015年第5期，第82-86页。
458.许勤、席猛、赵曙明，“基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究”，《管理学报》，2015年第3期，第347-354页。
459.刘泱、赵曙明， “价值观、文化管理与企业领导行为”，《改革》，2015年第8期，第96-102页。
460.于静静、赵曙明、蒋守芬，“基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制”，《经济与管理研究》，2015年第9期，第137-144页。
461.于静静、蒋守芬、 赵曙明，“冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究”，《科技进步与对策》，2015年第11期，第143-148页。
462.钟山、金辉、赵曙明，“中国传统文化视角下高校教师教育博客知识共享意愿研究”，《管理学报》，2015年第11期，第1607-1613页。
463.葛晓永、程德俊、赵曙明，“高绩效工作系统对学习战略的影响：组织信任的调节作用”，《南京社会科学》，2015年第11期，第24-31页。
464.苏方国、赵朋、赵曙明，“职场隔离对服务质量与工作满意度的影响--情感承诺的中介效应”，《华东经济管理》，2015年第4期，第124-129页。
465.赵宜萱、赵曙明，“利他主义：提升团队凝聚力”，《北大商业评论》，2015年第1期第114-119页。
466.赵曙明，案例分析 “O2O变革缘何失败”，《清华管理评论》，2015年第7-8期，第106-108页。
467.赵曙明，“无边界的人资管理”，《商界：评论》，2015年第8期，第74-75页。中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》转载，2015年第10期，第18-19页。
468.赵曙明，“企业文化榜样力量巨大”，《江苏企业管理》，2015年第1期，第17-18页。
469.鲍迪克、赵曙明、陈春花，等，“通往‘幸福’的管理模式——组织与人力资源转型圆桌论坛”，《北大商业评论》，2015年第4期，第95-110页。
470.黄勋敬、黄聪、赵曙明，“互联网金融时代商业银行人才管理战略研究”，《金融论坛》，2015年第5期，第62-70页。
471.王君玲、赵曙明、袁征，“女职工权益保护的国际劳工标准演进”，《中国工人》， 2015年第1期，第19-21页。
472.赵曙明，“新常态下需要培育‘四高’人才队伍”，《中国教育报》，2015年6月2日，第9版。
473.赵曙明，“更加重视人才，文化强省有了队伍支撑”，《新华日报》，2015年6月16日，第16版。
479.赵曙明、孙秀丽，“中小企业的CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效—HRM能力的调节作用”,《南开管理评论》，2016年第5期，第66-76页。
480.刘永强、赵曙明，“工作-家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡—兼论‘互联网+’时代的管理创新”，《江海学刊》， 2016年第1期，第79-86页。被中国人民大学书报资料中心《管理科学》2016年第4期全文转载，第74-79页；中国人民大学书报资料中心《劳动经济与劳动关系》2016年第4期全文转载，第86-93页。
481.王国猛、孙吴信宜、郑全权、赵曙明，“情绪创造力对员工创新行为大影响：情绪社会构建理论的视角”，《心理科学》，2016年第1期，第123-130页。
482.刘燕、李锐、赵曙明，“包容性领导与下属揭发意愿的关系：一个被调节的中介效应模型”, 《心理科学》， 2016年第1期，第144-150页。
483.陶向南、赵曙明、邹亚军，“传统与现代的融合：日本企业人力资源管理制度的演变“，《经济与管理研究》， 2016年第3期，第94-101页。
484.李召敏、赵曙明，“转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究”,《管理学报》， 2016年第3期，第385-395页。
485.赵曙明、席猛、蒋春燕，“人力资源管理重要性与能力对企业雇用关系模式选择的影响”，《经济管理》，第4期，第83-92页。此文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2016年第7期全文转载，第35-43页。
486.王小予、徐云飞、赵曙明， “个体与多层级组织实体的价值观一致性研究”， 《南京社会科学》，第6期，第33-41页。
487.刘泱、朱伟、赵曙明，“包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动性行为的影响研究”，《管理学报》，2016年第10期，第1482-1489页。
488.陶向南、赵曙明、邹亚军，“法约尔管理思想及其在管理学史中的地位探究”，《经济与管理研究》，2016年第12期，第111-118页。
489.赵曙明、白晓明，“创新驱动下的企业人才开发研究”，《华南师范大学学报》（社会科学版）,2016年第5期，第93-98页。
490.李召敏、赵曙明，“环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效”，《科学学与科学技术管理》,2016年第2期，第136-148页。
491.李召敏、赵曙明，“关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究”，《外国经济与管理》,2016年第4期，第73-89页。
492.孙秀丽、赵曙明、蒋春燕,“制度支持、公司创业与企业绩效——不正当竞争与技术能力的调节作用”，《科技进步与对策》,2016年第11期，第61-67页。
493.葛晓永、 赵曙明、 吴青熹“学习导向、团队信任与企业创新绩效:一个理论的模型”,《现代管理科学》,2016年第2期，第6-8页。
494.葛晓永、吴青熹、赵曙明“基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究”,《管理学报》,2016年第07期，第996-1002页。
495.秦伟平、李晋、周路路、 赵曙明“团队真实型领导对创造力的影响:LMX的跨层作用”,《管理工程学报》,2016年第03期，第36-43页。
496.黄勋敬、黄聪、赵曙明，“商业银行互联网金融人才工作满意度研究”，《金融论坛》,2016年第10期，第62-71页。
497.刘永强; 赵曙明，“工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架”《当代财经》,2016第11期，第69-78页。
498.赵曙明, “‘快捷’时代的人力资源管理”，《新华日报》，2016年3月29日，第15页（思想版）。
499.赵曙明，“供给侧结构性改革中的人才培养”，《光明日报》，2016年5月27日。第十版。
500.赵曙明，“创新驱动下企业人才开发”，《新华日报》，2016年7月26日，第 16页（思想版）。
503.孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与绩效的影响研究”，《南京社会科学》，2017年第1期，第39-45页。
504.徐云飞、席猛、赵曙明（通讯作者），“员工—组织关系研究述平与展望”，《管理学报》，2017年第3期，第466-474页。
505.瞿皎姣、赵曙明，“中国工会代表性的提升策略研究—组织社会学新制度主义的分析视角”，《南京大学学报》，2017年第2期，第36-46页。此文被《高等学校文科学术文摘》转载，2017年第3期，第48-50页。
506.赵曙明，“德鲁克：管理学中的一座灯塔”， （德鲁克书信及其评论，第3-11页）《外国经济与管理》， 2017年第6期，第7-8页。
507.曾颢、赵曙明，“工匠精神的企业行为与省际实践”，《改革》，第4期，2017，第125-136页。
508.赵曙明，“德鲁克书信及其评论—德鲁克：管理学中的一座灯塔”，《外国经济与管理》，2017年第6期，第7-8页。
509.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。
510.赵宜萱、赵曙明，“全球化视野的中国企业发展新要素：一个国际会议综述”, 《改革》，2017年第8期，第141-148页。
511.赵曙明，“加强中国案例开发与教学，构建创新型人才培养模式”，《管理案例研究与评论》，2017年第5期，第429-432页。
512.赵宜萱、赵曙明、杜鹏程、张敏，“逆全球化风险下的企业家精神、组织变革、雇佣关系--第九届（2017）企业跨国经营国际研讨会综述”，《经济管理》，2017年第11期，第186-195页。
513.钟山、施杨、赵曙明（通讯作者），“人力资源管理实践对价值观一致性影响的跨层研究”,《当代财经》，2017年第10期，第68-76页。
514.曾颢、赵曙明，“企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望”，《经济与管理研究》，2017年第12期，第130-140页。
515.李召敏、韩小芳、赵曙明，“民营企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究”,《管理科学》，2017年第5期，第119-135页。
516.简浩贤、徐云飞、曹曼、赵曙明（通讯作者），“基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究”， 《管理学报》，2017年第11期，第1624-1630页。
517.赵曙明，“引才聚才谋发展，育才用才添活力”， 《新华日报》， 2017年3月30日。
521.赵曙明，“中国本土化MBA案例的开发与教学应用研究”，在仝允桓主编《如何提升MBA教育质量》书中，北京大学出版社，2018年3月，第281-285页。
522.赵曙明，“优化人力资源开发与管理，支撑实体经济发展”，在刘志彪、陈东等著《建设现代化经济体系研究》书中，中国财政经济出版社，2018年，第120-130页。
528.唐春勇、陈冰、赵曙明，“中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响”，《经济与管理研究》，2018年第3期，第110-120页。
529.马苓、许鹏、赵曙明、陈昕，“伦理型领导对组织健康要素的影响研究”，《华东经济管理》，2018年第4期，第134-140页。
530.瞿皎姣、赵曙明，“从‘多样’到‘包容’：多样性管理范式的演化及展望”， 《外国经济与管理》，2018年第5期，第127-140页。
531.马苓、陈昕、赵曙明（通讯作者），“企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望”，《外国经济与管理》，2018年第6期，第59-72页。
533.瞿皎姣、赵曙明（通讯作者），“包容性组织研究的学理基础：透析与发展”，《南京社会科学》，2018年第7期，第16页-24页。
534.瞿皎姣、赵曙明，“组织包容性发展：理论演变、价值逻辑及生态性构建”，《现代财经》，2018年第10期，第16页-30页。
535.孙秀丽、赵曙明、白晓明，“制度支持、高管团队冒险倾向于公司创业关系研究”，《科研管理》，2018年第12期，第123-130页。
536.李召敏、赵曙明，“‘老好人’能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系”，《外国经济与管理》,2018年第12期，第109-124页。
537.许黎明、赵曙明，张敏，“二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究”，《管理学报》,2018年第10期，第988-995页。
538.李召敏、赵曙明，“面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究”，《管理学报》，2018年第12期第1799-1809页。
539.曾颢、赵宜萱、赵曙明（通讯作者），“构建工匠精神对话过程体系模型—基于德胜洋楼公司的案例研究”，《中国人力资源开发》， 2018年第10期，第124-135页。
540.苏方国，赵曙明，高慧如，罗旖颀.“共享经济中劳动关系治理”，《现代管理科学》,2018年第8期，第9-11页。
541.赵曙明，“时代巨变中的中国人力资源管理研究—《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授”，《中国人力资源开发》,2018年第11期，第6-11页。
542.王国猛，李丽，赵曙明，“组织中员工情绪创造力维度的建构与测量问卷的开发”，《软科学》,2018年第11期，第101-104页。
543.张宏远，赵曙明，范丽君，“心理需求满足有助于员工主动行为?——自我效能感的调节作用”,《财经问题研究》，2018年第10期，第137-144页。
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554.曾颢、赵李晶、赵曙明，“指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究：工作繁忙和学习目标导向的作用”，《预测》，2019年第4期，第10-16页。
555.孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“CEO冒险倾向对公司创业的影响：一个被调节的中介模型”，《科学学与科学技术管理》，2019年第6期，第107-124页。
556.张高旗、徐云飞、赵曙明（通讯作者），“心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用”，《商业经济与管理》， 2019年第9期，第29-43页。
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574.张敏、赵李晶、赵曙明（通讯作者），“人力资源归因对建言行为的影响研究:心理契约的中介作用”，《经济与管理研究》，2020年第4期， 第120-131页。
575.杜娟、赵曙明（通讯作者）、林新月，“悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究”，《管理学报》，2020年第7期，第988-997页。
576.张高旗、孙秀丽、赵曙明（通讯作者），“CEO谦卑领导行为对足足双元性的影响研究—包容氛围的中介作用”，《当代财经》， 2020年第8期，第89-100页。
577.施杨、赵曙明.“人才创造力的理论溯源、影响因素与多维视角”，《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》,2020年第5期，第37-45页.
578.孙秀丽、王辉、赵曙明（通讯作者），“基于文化视角的中国领导学研究路径评述”，《管理学报》，2020年第8期，第1254-1264页。
579.何光远、赵曙明、施杨、赵宜萱， “VUCA环境下人力资源管理‘四要素’理论模型分析”，《财贸研究》， 2020年第11期，第65-76页。
580.王志成、赵曙明（通讯作者）、杨杰，“多层次知识隐藏行为的形成与后果：基于地位竞争的视角”，《心理科学进展》，2020年第6期，第893-903页。
581.赵曙明、张敏、赵宜萱（通讯作者），“人力资源管理百年：演变与发展”，《外国经济与管理》，2019年第12期，第50-73页。全文转载在中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2020年第4期，第80-101页。
582.马苓、陈昕、赵曙明（通讯作者）、严小强，社会交换理论视角下企业社会责任促使员工敬业的内在机制--基于海底捞公司的案例分析，《管理案例研究与评论》，2020年第3期，第274-286页。
583.赵曙明、贺广明、刘懿宸、高晓彤，“德鲁克卓有成效的管理者原型溯源及启示”，《中国人力资源开发》， 2020年第9期，第6-23页。
584.赵曙明，“做好企业复工复产的人力资源管理”，《人民日报》，2020年2月25日第9页理论版。
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586.赵曙明，“高校如何面对生涯规划教育新要求”，《光明日报》， 2020年3月31日第15页教育周刊版。
592.瞿皎姣、赵宜萱、赵曙明（通讯作者）,“国企员工组织政治知觉下的行为选择：基于中国政治文化-人情社会内洽情境的整合性解释”，《管理世界》，2021年第8期， 第143-160页。
593.曾颢、赵李晶、何光远、赵曙明 （通讯作者），“师徒制促进知识型员工组织社会化的案例研究”，《管理案例研究与评论》， 2021年第1期，第1-19页。
594.贺广明、赵曙明 （通讯作者）、周梦非，“德鲁克目标管理与自我控制历史溯源及启示“，《南大商学评论》， 2021年1月，第52辑，第99-118页。
595.张佳蕾、王雪、席猛、赵曙明，“多层次高绩效工作系统的感知差异研究：现状述评与研究展望”，《管理现代化》，2021年第1期，第125-129页。
596.赵曙明、魏丹霞、张敏， “海南自由港人力资源开发的现实困境与路径思考”，《海南大学学报》， 2021年第2期，第55-62页。
597.魏丹霞、赵宜萱、赵曙明 （通讯作者），“人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势”，《管理学报》，2021年第2期，第171-179页。
598.李进生、曾颢、赵曙明 （通讯作者），“师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究: 心理可得性和主动性人格的作用”，《商业经济与管理》， 2021年第3期，第19-29页。
599.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平，“一心创业，一路坚持！大学生创业者韧性影响因素的扎根研究”，《中国人力资源开发》， 2021年第4期，第25-39页。
600.蔡静雯、赵曙明、赵宜萱，“全球投资、新技术与创新人力资源管理实践—第十届（2020年）企业跨国经营国际研讨会综述”，《改革》，第4期，第146-154页。
601.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平，“基于跨层次被调节中介模型的新生代员工期望差距与离职意向研究”，《管理学报》，2021年第5期，第633-642页。
602.唐春勇、李亚莉、赵曙明，“发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验”，《南开管理评论》，2021年第4期，第85-95页。
603.李进生、赵曙明（通讯作者），“VUCA时代人力资源管理模式创新取向与路径---以‘三支柱’模式为主线”，《江海学刊》（双月刊），2021年第5期，第90-96页。
604.李茹、赵曙明（通讯作者），“数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略”，《南京社会科学》，2021年第9期，第37-44页。
605.张志学、赵曙明、连汇文、谢小云，“数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来”，《外国经济与管理》，2021年第11期，第3-14页。
606.毕砚昭、张捷、赵曙明、张峰，“雇主-雇员博弈对人力资源共享的影响机制研究——基于所有权视角”，《运筹与管理》，2021年第8期，第211-216页。
607.徐云飞、席猛、赵曙明(通讯作者).“包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角”，《管理评论》，2021年第6期，第201-212页。
608.张志学、赵曙明、施俊琦、秦昕、贺伟、赵新元、王宇、吴刚，“数字经济下组织管理研究的关键科学问题——第254期“双清论坛”学术综述”，《中国科学基金》，2021年第5期，第774-781页。
609.张紫滕、李进生、陈万思、赵曙明 (通讯作者)，“中国战略人力资源管理研究的困境及突破”，《经济管理》， 2021年第12期，第115-131页。
610.施杨、赵曙明，高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研，《科学管理研究》, 2021年第5期，第129-133页。
611.赵曙明，“助力职业教育，培养大国工匠”，《新华日报》，2021年5月11日第14页思想周刊版。
613.赵曙明，“管理者如何应对外部复杂环境”《新华日报》，2021年11月2日第13页思想周刊版。
623.杜娟、林新月、赵曙明（通讯作者）.“团队断层研究评述及展望：静态向动态的演进”，《管理评论》，2022年第1期，第180-190页。
624.赵曙明、何光远，“人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径探究”,《中国人力资源开发》，2022年第2期，第49-58页。
625.赵曙明、张敏，“‘乌卡时代’的组织应对：组织变革、管理者角色、员工素养”，《清华管理评论》，2022年第3期，第28-33页。
626.王聪颖、赵曙明 (通讯作者)、秦伟平、丁明智，“基于扎根理论的大学生创业团队凝聚力影响机制研究”，《科技进步与对策》，2022年第4期，第152-160页。
627.王小予、席猛、赵曙明，“CEO真实型领导对员工组织依恋的影响：人力资本独特的调节作用”，《中国人力资源开发》，2022年第4期，第28-39页。
628.李茹,何光远、赵曙明（通讯作者）.“威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释”，《商业经济与管理》，2022年第6期，第29-39页。
629.施杨、赵曙明 (通讯作者)、张宏远，“共享经济时代的人力资源管理模式转型：现实诉求、理论框架与建构路径“，《江海学刊》， 2022年第5期，第96-102页。
630.陈嘉茜、赵曙明(通讯作者)、丁晨、陈一宁，“零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响——一个被调节的中介效应模型”，《经济与管理研究》，2022年第10期，第81-95页。
631.赵曙明，“商业‘吹哨’，保护大众和国家利益的重要工具”，《南京日报》，2022年4月27日，A10版。
632.赵曙明，“‘四位一体’加快乡村人才振兴”，《新华日报》，2022年5月10日，第13页，思想周刊版。
633.赵曙明，“‘三位一体’做好新时代人才工作的几点方略”，《新华日报》，2022年11月25日,第17页，思想周刊版。
646.孙秀丽、王辉、赵曙明，“基于文化视角的中国领导学研究路径”，《中国管理哲学年鉴—2020-2021卷》（吕力主编），中国出版集团东方出版中心，2023年，第279-283页。
647.赵李晶、赵曙明(通讯作者)，“不合规任务对员工工作绩效的影响研究：一个被调节的双中介模型”，《商业经济与管理》，2023年第1期，第5-14页。
648.汪梦、赵曙明，“中国人才管理研究的热点与趋势分析(1979—2022)”，《四川大学学报（哲学社会科学版）》，2023年第1期，第173-185页和200页。
649.赵曙明、陈嘉茜，“关注新现象·谋求新发展：探讨中国人力资源管理的现实挑战与变革路径”，《管理学季刊》，2023年第1期，第18-31页和169页。
650.丁晨、王绍龚、赵曙明(通讯作者)，“学习目标导向对员工创新的影响：基于元分析的心理与行为机制”，《科技进步与对策》，2023年第2期，第151-160页。
651.赵曙明，“探讨HR共享服务的管理模式与趋势，实现管理研究与实践需求的融合——《HR共享服务：整体架构与数智技术下的升级》书评”，《中国人力资源开发》，2023年第2期，封底页。
652.丁晨、陈嘉茜、瞿皎姣、赵曙明(通讯作者)，“未来地位威胁对年长员工印象管理策略的影响机制研究”，《软科学》，2023年第4期，第115-120页。
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654.魏丹霞、赵曙明(通讯作者)、刘玥玥，“团队虚拟性：研究述评与展望”，《中南大学学报(社会科学版)》，2023年第5期，第95-108页。
655.马苓、刘硕、赵曙明(通讯作者)、王思琪，“多因素联动效应对知识型员工主动变革行为的驱动机制研究——基于AMO理论的定性比较分析”，《管理评论》，2023年第6期，第205-216页。
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657.丁晨、张佳蕾、邢志杰、赵曙明(通讯作者)，“下属抑制性建言对领导辱虐管理的作用机制研究”，《管理学报》，2023年第7期，第1012-1022页。
658.赵曙明、张紫滕，“教育评价视角下的高校职业生涯教育变革”，《江苏高教》，2023年第8期，第44-51页。
659.倪清、赵曙明(通讯作者)、杜鹏程，“常态化危机背景下企业数智免疫力的形成机理与提升路径”，《改革》，2023年第8期，第111-123页。
660.赵李晶、赵曙明(通讯作者)，“不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究”，《财经论丛》，2023年第9期，第91-101页。
661.曹曼、赵曙明、张秋萍、吕鸿江，“社会网络视角下团队领导齐美尔网络中介对团队合作的影响”，《心理科学进展》，2023年第11期，第1994-2004页。
662.倪清、张莉、赵曙明(通讯作者)、杜鹏程、陈云，“后疫情时期组织双元免疫力影响适应性绩效的理论建构研究”，《管理学报》，2023年第11期，第1617-1627页。
663.赵曙明、陈嘉茜、赵宜萱、陈万思，“中国人力资源管理演进与展望:基于《中国人力资源开发》创刊40年（1984-2023）的文献整合研究”，《中国人力资源开发》，2023年第12期，第96-109页。
664.赵曙明，“深度解读阿里巴巴组织人事架构调整”，《管理通鉴·视野》，2023年第6期，第8-11页。
665.赵曙明、何光远，“融入‘年轻人’，组织应采取怎样的人力资源管理思路”，《商学院》，2023年第7期，第24-26页。
667.赵曙明，“深刻认识任人唯贤的价值意义——继承和弘扬中华优秀传统文化”，《新华日报》，2023年2月21日，第10页思想周刊版。
668.赵曙明，“面向新时代，企业家精神要有‘新理念、新举措、新作为’”，《第一财经日报》，2023年3月22日，第A11版。
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670.赵曙明，“零工经济下的人力资源管理创新”，《新华日报》，2023年11月21日，第13页思想周刊版。
682.孙秀丽、郭宁、郑方、赵曙明（通讯作者），“CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究”，《管理学报》，2024年第2期，第223-231和277页。
683.李召敏、潘聪聪、赵曙明，“数字平台生态系统形成的过程机制研究——基于海尔的探索性案例分析”，《管理学报》，2024年第6期，第791-800和830页。
684.王聪颖、赵曙明（通讯作者）、秦伟平、丁明智、张樱、沈灵知，“基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究”，《管理学报》，2024年第3期，第329-340页。
685.李茹、陈嘉茜、赵曙明（通讯作者）、李进生，“发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制：社会信息加工理论视角”，《科技进步与对策》，2024年第22期，第152-160页。
686.阚卓凡、陈嘉茜、赵曙明（通讯作者），“数字零工非体面工作感知与主动服务行为”，《经济与管理研究》，2024年第4期，第76-92页。
687.何光远、李进生、赵曙明，“威权领导如何影响工作投入?一个有调节的中介模型”，《财贸研究》，2024第4期，第87-96页。
688.高婉莹、高素英、王石磊、赵曙明，“领导调节模式行为对团队创造力的影响：主动与被动的双路径”，《管理评论》，2024年第4期，第165-178页。
689.马苓、张诗琪、赵曙明（通讯作者）、苏晓闪，“AMO理论视角下员工服务创新行为驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析”，《中国人力资源开发》，2024年第5期，第20-35页。
690.王小予、贾迎亚、岳淑萍、赵曙明，“磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响”，《管理科学》，2024年第3期，第17-31页。
691.魏丹霞、何光远、赵曙明（通讯作者），“员工职业生涯自我管理的实现过程——基于注意力基础观的扎根理论研究”，《管理案例研究与评论》，第2024第3期，第380-397页。
692.张佳蕾、赵曙明（通讯作者），“高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究：包容型领导的作用”，《科学学与科学技术管理》，2024年第7期，第167-182页。
693.赵曙明、倪清、刘泓欣、杜鹏程，“平台生态系统视角下零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的构建与实现路径”，《工程管理科技前沿》，2024年第4期，第7-16页。
694.张敏、周泽宇、赵曙明、钱佳蓉，“高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用关系氛围和CEO威权领导的作用”，《人力资源管理评论》，2023年第2期，第34-48页。
695.李进生、张红、赵曙明(通讯作者)、李茹，“个性化契约对员工幸福感的影响机制研究—基于认知-情感框架的解释”，《商业经济与管理》，2024年第11期，第30-42页。
696.赵曙明，“科学构建和谐劳动关系，促进企业员工共享发展成果”，《南京日报》，2024年4月17日，思想理论策论，A9版。
697.赵曙明，“释放就业青年就业行动能”，《中国社会科学报》，2024年4月23日，社会版，第6页。
698.赵曙明，“充分激发释放科技人才红利”，《经济日报》，2024年5月22日，理论版，第10页。
699.赵曙明，“‘以人为本’推动高质量发展的时代蕴涵”《新华日报》，2024年9月24日，第14页。
